衢州學院是一所以工為主，多科協(xié)調(diào)發(fā)展的全日制應用型普通本科院校，浙江省首批應用型大學建設試點示范院校，坐落于素有“四省通衢”之稱的國家歷史文化名城浙江省衢州市。學?，F(xiàn)有化學與材料工程學院、機械工程學院、建筑工程學院、電氣與信息工程學院、商學院、教師教育學院、外國語學院等7個二級學院;開設涉及工學、文學、理學、教育學、藝術(shù)學、管理學、經(jīng)濟學等7大學科門類的本?？茖I(yè)35個，現(xiàn)有全日制普通本?？茖W生8000余人，專任教師430余人，其中高級職稱教師188人，具有博士學位教師118人?，F(xiàn)誠邀海內(nèi)外有識之士加盟我校。

一、招聘對象(見附件)

二、引進條件

引進人才應熱愛祖國，敬業(yè)愛崗，具有良好的品德修養(yǎng)和職業(yè)道德;善于團結(jié)協(xié)作，具有創(chuàng)新意識，愿為學校發(fā)展，學科專業(yè)建設和人才培養(yǎng)做出貢獻;身心健康，能夠勝任相應崗位工作的要求。

(一)學科領軍人才

國家“萬人計劃”杰出人才和領軍人才，“長江學者獎勵計劃”教授，國家“”創(chuàng)新人才入選者;國家科學技術(shù)一等獎(排名前三)，二等獎(排名第一)獲得者，省科學技術(shù)重大貢獻獎(排名第一)獲得者;相當于上述層次的海內(nèi)外領軍人才。

(二)

省“錢江學者”特聘教授，省“”創(chuàng)新人才入選者;與上述人才水平相當?shù)母邔哟稳瞬?。年齡一般不超過50周歲。

(三)學術(shù)帶頭人

一般應具有正高級專業(yè)技術(shù)職務，取得博士學位，近年來主持過教學或科研項目，在期刊發(fā)表過論文，或承擔過重大重點工程咨詢項目，在本學科領域內(nèi)具有較高的學術(shù)成就和一定的知名度，具備擔任學科方向帶頭人的能力與水平，有較大的發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g一般不超過45周歲。

(四)博士

具有扎實的專業(yè)基礎知識，較強的學術(shù)研究能力和良好的學術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ瑢W術(shù)業(yè)績突出的海內(nèi)外博士。年齡一般不超過40周歲。

(五)其他人才

緊缺學科專業(yè)引進碩士研究生及具有特殊技能的其它專業(yè)技術(shù)人員，嚴格控制要求，適度引進。年齡一般不超過35周歲。

三、引進待遇(見附件)

四、應聘及考核方式

應聘人員填寫《衢州學院應聘人員基本信息表》(直接下載)，連同個人簡歷及相關佐證材料(需要PDF或圖片格式)，文件名以“應聘學院+姓名+學位+學校+專業(yè)”命名)發(fā)送至人事處和相應二級學院郵箱各1份(詳見聯(lián)系方式)。輔導員招聘會另行公告，請關注我校網(wǎng)站。

屆時將根據(jù)各崗位報名情況，分批組織考試考核。本公告也將依據(jù)人員錄用情況更新需求人數(shù)。

五、招聘程序

(一)公開招聘程序

1.制定招聘計劃;

2.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;

3.審查應聘人員資格條件;

4.考試、考核;

5.體檢;

6.根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員;

7.公示擬聘人員名單;

8.訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘程序各環(huán)節(jié)要求

1.制定招聘計劃

招聘計劃由人事處負責組織編制，經(jīng)分管校領導同意，報校長辦公會、黨委會研究。招聘計劃主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

2.公布招聘信息

通過衢州學院校網(wǎng)(www.qzc.edu.cn)，主管人事部門網(wǎng)站、各類人才招聘信息網(wǎng)、省市政府組織的人才招聘會等渠道公開發(fā)布招聘信息。招聘信息發(fā)布時間不少于7個工作日。

3.審查應聘人員資格條件

招聘崗位所屬學院(部門)的主管人員負責對應聘人員個人求職申請及佐證材料進行審核，篩選符合資格條件的應聘人員材料報人事處審查。經(jīng)人事處資格審查通過的人員可進入考試、考核環(huán)節(jié)。

4.考試、考核

公開招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。公開招聘高層次、緊缺人才，符合衢州市市屬事業(yè)單位引進高層次(高學歷、高職稱、高技能)人才條件的，可采取直接考核的方式。其他人員的招聘，招聘崗位和招聘條件的設置需經(jīng)校長辦公會、黨委會研究確定，具體考試與考核工作由衢州市人力資源和社會局負責。

對符合衢州市市屬事業(yè)單位引進高層次人才條件人員的直接考核按以下要求進行：

(1)招聘崗位所屬學院(部門)成立考核推薦組，考核推薦組成員由學院(部門)領導、專家、教師代表組成(不少于5人，一般應具有高級專業(yè)技術(shù)職務)。其中，其他學院(部門)的專家代表原則上不少于2人，人事處負責選派?？己送扑]組成員名單報人事處審查、備案。

(2)考核推薦組可通過課程試講、面試交流、材料審議等方式對應聘人員是否具備招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能進行全面考察，并對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)進行審查，形成考察報告，報學校人事處。

(3)人事處對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行復核，并對應聘人員資格條件進行復查。

5.學校研究

(1)人事處對學院(部門)提交的推薦材料進行形式審核，經(jīng)人事處分管校領導同意，提交碰頭會討論。

(2)經(jīng)碰頭會討論通過的人員，報校長辦公會、黨委會會議研究。

6.體檢

體檢標準參照《浙江省人事廳，浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及國家人社部，衛(wèi)生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉》執(zhí)行。崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢在衢州市人民醫(yī)院進行。

7.審批

擬引進人選材料報衢州市人力資源和社會局審批(備案)。

（責任編輯：李明）