2019湖北英山縣教育系統(tǒng)招聘公告【招35人】

4、關(guān)于開考比例的界定。為考生質(zhì)量和達到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。報名結(jié)束后，報名人數(shù)達不到1：3開考比例的招聘崗位，按照《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)文件精神，經(jīng)招聘單位和主管部門申請，招聘工作主管部門研究同意，可適當降低開考比例或不設(shè)開考比例，劃定最低分數(shù)線。

5、筆試成績發(fā)布。筆試成績及時在英山縣政府網(wǎng)人事板塊(http://www.chinays.gov.cn)和英山縣教育局官網(wǎng)(http://www.ysxedu.gov.cn/)上發(fā)布。

(二)面試。

1、面試內(nèi)容及方式。面試總分100分，面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應試人員的綜合素質(zhì)和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式根據(jù)崗位情況采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講的形式進行。

2、確定面試入圍人選。原則上按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。招聘計劃數(shù)與入圍面試人數(shù)未達到1:3比例的崗位，經(jīng)招聘單位和主管部門申請，招聘工作主管部門研究同意，可劃定筆試合格分數(shù)線，分數(shù)線及以上的考生進入面試。按鄂價費字〔2007〕18號文件規(guī)定，進入面試人員每人繳納面試費用50元。

3、面試組織。面試工作在縣人社局的指導監(jiān)督下由縣教育局組織實施。

面試時間、地點及其它具體事項另行制定面試方案并公告。

七、成績權(quán)重

1、考生綜合成績計算。

考生綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，其中符合加分條件的“三項目”人員綜合成績=(筆試成績+5分)×60%+面試成績×40%。

考生成績精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

2、考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時，加試一場筆試，加試成績高的考生排名靠前。

八、體檢、考察

依招聘崗位按考生綜合成績從到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

(一)體檢。

1、體檢參照《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定組織實施。

2、招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)縣人社局研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

3、應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4、體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

(二)考察。

1、考察工作由招聘單位主管部門和用人單位負責。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

九、公示及備案

招聘單位根據(jù)考察結(jié)果研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報縣人社局審定，在英山縣政府網(wǎng)人事板塊(http://www.chinays.gov.cn)和英山縣教育局官網(wǎng)(http://www.ysxedu.gov.cn/)予以公示(公示期不少于7個工作日)，公示無異議的，由縣教育局一并將擬聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報縣人社局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補。

十、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)縣人社局審核備案后，各用人單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

十一、其他事項

1、招聘公告由縣教育局、縣人社局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由縣教育局負責解釋。

2、對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

3、未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由縣人社局、縣教育局共同研究決定，必要時發(fā)布公告。

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2019年英山縣教育系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位表.doc

2019年英山縣教育系統(tǒng)公開招聘工作人員報名登記表.doc

2019年英山縣教育系統(tǒng)統(tǒng)一組織公開招聘工作人員“三項目”人員情況審核表.xls

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