(五)面試

1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)考者進(jìn)入面試。《面試通知書(shū)》上注明面試的時(shí)間、地點(diǎn)、需要攜帶的證件及面試須知等。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3.面試環(huán)節(jié)當(dāng)日內(nèi)，同一崗位的面試人員在同一考官組并使用同一套試題。

4.應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員，面試須用漢語(yǔ)作答;應(yīng)聘其他崗位的人員可用蒙古語(yǔ)作答(須在資格復(fù)審時(shí)向復(fù)審工作人員說(shuō)明)，也可用漢語(yǔ)作答，但只能使用一種語(yǔ)言，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

5.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績(jī)或達(dá)到招聘單位事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)(不能計(jì)算平均成績(jī)的崗位)的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.考試總成績(jī)的計(jì)算：

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

7.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，經(jīng)錫盟公開(kāi)招聘工作辦公室審核備案后，在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

(六)體檢與考察

按照考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試總成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;筆試總成績(jī)也相同的，由錫盟公開(kāi)招聘工作辦公室組織加試(加試形式由招聘單位根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢在錫盟公開(kāi)招聘工作辦公室指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由招聘單位組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

2.考察工作由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，并對(duì)以上情況形成書(shū)面考察材料。對(duì)考察不合格或自動(dòng)放棄的應(yīng)聘人員，經(jīng)招聘單位研究確定，可取消其聘用資格。

(七)公示與聘用

1.根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘人員。

2.對(duì)擬聘人員在錫盟人力資源信息網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。

3.擬聘用的考生于公示后10日內(nèi)向招聘單位提交人事檔案及相關(guān)材料，過(guò)時(shí)未提交者視為自動(dòng)放棄。

4.公示結(jié)束后，辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

5.應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))且未滿(mǎn)試用期或在公務(wù)員考錄中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格。

6.應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入誠(chéng)信檔案。

7.本次公開(kāi)招聘未聘滿(mǎn)的崗位，可以組織后續(xù)招聘。

8.招聘單位須與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限不低于5年。聘用人員在服務(wù)期限內(nèi)(最低服務(wù)時(shí)間5年)，不得調(diào)離、辭職或以借調(diào)名義離開(kāi)所聘用單位，否則按違約處理。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個(gè)月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的予以正式聘用;試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。

9.聘用人員工資待遇按照聘用地區(qū)同類(lèi)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）