(四)資格審查

堅(jiān)持誰(shuí)審查、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)原則，根據(jù)報(bào)考本單位的應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格條件，對(duì)照崗位及條件逐個(gè)進(jìn)行審核，審核不合格的不予報(bào)名。每個(gè)崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:5;達(dá)不到比例的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，鄭州市教育局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不能低于1:3;如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘。資格審核后，參加面試人員名單在鄭州市教育局、等網(wǎng)站公示。

報(bào)考者關(guān)于資格審查的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)向或鄭州市教育局進(jìn)行咨詢(xún)。咨詢(xún)電話(huà)分別為公告后及附件表格內(nèi)的電話(huà)。

(五)考試

考試分為面試、教學(xué)技能測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。

根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查情況，面試及教學(xué)技能測(cè)試采取分批分組的方式實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試前，考生按通知要求持本人身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。每個(gè)崗位實(shí)際領(lǐng)取準(zhǔn)考證的人數(shù)與擬招聘人數(shù)不能低于3:1;如達(dá)不到比例要求，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。

1.面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。參加面試人員名單、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市教育局、等網(wǎng)站進(jìn)行公告。

2.教學(xué)技能測(cè)試。教學(xué)技能測(cè)試主要采取試講形式進(jìn)行，教學(xué)技能測(cè)試滿(mǎn)分為100分。根據(jù)面試成績(jī)，從到低分的順序，按專(zhuān)業(yè)招聘名額1:3的比例確定參加教學(xué)技能測(cè)試人員名單。如該崗位進(jìn)入技能測(cè)試考生因棄權(quán)只剩一名考生時(shí)，該考生技能測(cè)試分?jǐn)?shù)須達(dá)到所在面試室所有考生平均分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.考試總成績(jī)。應(yīng)試者的考試總成績(jī)?cè)诮虒W(xué)技能測(cè)試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布?？荚嚳偝煽?jī)=面試成績(jī)×40%+教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)×60%。

(六)體檢和考察

1.體檢。根據(jù)考試總成績(jī)從到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員名單，如果末位出現(xiàn)總成績(jī)并列，且超出招聘計(jì)劃時(shí)，按教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)從到低分的順序確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，不再遞補(bǔ)。參加體檢人員名單在教學(xué)技能測(cè)試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

2.考察。根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)論，擇優(yōu)確定考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。在考察過(guò)程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)錄取聘用

1.根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員并備案。擬聘用人員名單在、鄭州市教育局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

2.新聘用人員試用期為一年。試用期自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，新聘用人員最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。試用期滿(mǎn)后由、鄭州市教育局對(duì)新聘用人員進(jìn)行綜合考核，合格者予以辦理相關(guān)手續(xù)，不合格者取消聘用資格。

3.在職教師聘用后原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)按崗位設(shè)置相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;其社會(huì)保險(xiǎn)金從用人單位聘用后計(jì)起繳納，聘用前的社會(huì)保險(xiǎn)金，聘用單位不予負(fù)責(zé)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))文件精神，招聘工作由鄭州市教育局負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。鄭州市教育局要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)組織公開(kāi)招聘工作中違反人事工作紀(jì)律及事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程的行為要予以制止和糾正，招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

五、其他

(一)考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件并按要求進(jìn)行報(bào)名。如果本人不符合招聘對(duì)象或考試報(bào)名條件仍進(jìn)行報(bào)名的，報(bào)考資格無(wú)效，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

(三)信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

監(jiān)督電話(huà)： 0371—67185831　　 0371—66962327 0371—68978208

咨詢(xún)電話(huà)：0371—68978228

原標(biāo)題:鄭州市第二中學(xué) 2018年度公開(kāi)招聘教師公告

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2018年鄭州市第二中學(xué)公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表

2018年鄭州市第二中學(xué)公開(kāi)招聘教師報(bào)名表

2018年11月12日

原文鏈接:http://www.zzjy.gov.cn/tzgg/1353647.jhtml

（責(zé)任編輯：李明）