根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《中共河北省委組織部、河北省人力資源和社會廳關于印發(fā)〈河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法〉的通知》(冀人社發(fā)〔2011〕9號)和《中共滄州市委組織部、滄州市人力資源和社會局關于印發(fā)〈滄州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法(試行)〉的通知》(滄人社字〔2011〕133號)文件精神，結合我校2018年招聘工作人員計劃，經研究決定，擬面向社會公開招聘工作人員60名，現(xiàn)制定招聘方案如下：

一、招聘單位基本情況

滄州師范學院的主要職責是：培養(yǎng)高等專科、本科學歷人才，促進教育事業(yè)發(fā)展;相關科學研究、繼續(xù)教育、、學術交流;其他相關社會服務。

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，根據招聘計劃，在考試、考察的基礎上擇優(yōu)聘用。

三、招聘方式

本次招聘采取公開招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、招聘考試(筆試、面試)、資格復審、體檢、考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。

四、招聘對象、招聘數量、崗位和條件

(一)招聘對象

招聘對象為2018屆及以前畢業(yè)的全日制普通類高等院校碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生，具有就業(yè)報到證(國外留學人員需經認證),戶籍不限。

(二)招聘數量、崗位：

根據上級批準的招聘工作人員計劃，此次共公開招聘工作人員60名。具體招聘人數和崗位條件詳見《滄州師范學院2018年公開招聘工作人員崗位信息表》(附件1)。

(三)應聘人員應具備以下基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、年齡18周歲以上(2000年1月1日前出生)35周歲以下(1983年1月1日后出生);

3、遵守憲法和法律;

4、具有良好的品行和職業(yè)道德;

5、具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業(yè)等條件;

6、適應崗位要求的身體條件;

7、具備崗位所需要的其他條件;

招聘崗位所需的具體條件按《崗位信息表》要求確定。

(四)有下列情形之一的人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員;

2、現(xiàn)役軍人;

3、試用期內的公務員和試用期內的事業(yè)單位工作人員;

4、尚在規(guī)定的服務期限內的公務員和事業(yè)單位工作人員;

5、全日制普通類非應屆畢業(yè)的在讀研究生不在招聘范圍;

6、法律、法規(guī)、政策文件規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

此外，報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

回避關系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避”的規(guī)定。

五、招聘程序

(一)報名和資格審查

1、現(xiàn)場報名時間：2018年11月19日— 2018年11月20日(上午8:30至11:30，下午2:30至5:30)。

2、報名地點及聯(lián)系方式：

地點：滄州師范學院人事處(滄州師范學院圖書信息大樓723房間)

聯(lián)系人：楊老師 徐老師 王老師

聯(lián)系電話：0317-2159815。

3、報名要求：每名報考人員只能報考一個崗位。報名者需下載并填寫《滄州師范學院2018年公開招聘工作人員報考資格審查表》(附件2)一式兩份，帶本人有效期內的二代居民身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證(國外留學歸國人員須提供由國家教育部出具的學歷學位認證書)原件以及復印件(其中《崗位信息表》中所列專業(yè)規(guī)定了專業(yè)方向的，如畢業(yè)證和學位證未明確標示專業(yè)方向，需攜帶研究生階段課程成績單原件及復印件進行佐證)，4張近期同底1寸免冠照片，到指定報名地點報名。報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。

4、資格初審及繳費。依據招聘崗位設置的條件進行資格初審，資格初審結果現(xiàn)場確認，通過資格初審的考生交納報名考務費共計100元。

5、準考證發(fā)放：報名合格人員于2018年11月23日(上午8:30 至11:30，下午2:30至5:30)到滄州師范學院人事處(滄州師范學院圖書信息大樓723房間)領取筆試準考證。

6、考試比例：報考崗位的招聘人數與該崗位報考人數的比例原則上不低于1：3，達不到這一比例的，減少或取消該崗位招聘人數。對于特殊緊缺專業(yè)崗位，經主管部門審核批準可適當放寬。但必須形成有效競爭。

（責任編輯：李明）