為進一步落實《特殊教育計劃(2017-2020年)》，拓展我區(qū)特殊教育類別，優(yōu)化特殊教育教師隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及市人力社保局《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)考核招聘聾耳語訓(xùn)特殊教育教師。

一、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準，采取考核的方式進行。

二、招聘單位及名額

本次考核招聘聾耳語訓(xùn)特殊教育教師1名。具體招聘條件詳見《南岸區(qū)教委所屬重慶市特殊教育中心考核招聘聾耳語訓(xùn)特殊教育教師崗位設(shè)置一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘對象及條件

(一)招聘對象

凡符合招聘條件及要求的人員均可報名，詳見《一覽表》。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.符合事業(yè)單位考核招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

4.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

5.年齡計算截止日期為報名前一天;

(三)有下列情形之一者，不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾受到開除公職、開除黨籍或在接受高等教育時受過開除學(xué)籍、留校察看等處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生或研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在報名前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。

四、招聘程序

(一)報名及資格審查

1.報名時間：2018年9月6日9:00—17：00;

2.報名地點：南岸區(qū)教育委員會4樓416室。

3.資格審查：接受資格審查時應(yīng)提交如下材料原件及復(fù)印件：

(1)《南岸區(qū)教委所屬重慶市特殊教育中心考核招聘聾耳語訓(xùn)特殊教育教師報名登記表》(附件2);

(2)身份證;

(3)畢業(yè)證、學(xué)位證(在國(境)外高校就讀取得的學(xué)歷(學(xué)位)須提供國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證書);

(4)自薦書1份(包括本人基本情況、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績、各類獲獎證書、社會實踐情況等);

本人如不能參加現(xiàn)場資格審查可委托進行資格審查，但應(yīng)出具委托人的委托書(須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼，并由委托雙方簽字)，上述(1)-(4)項材料，被委托人的身份證原件及復(fù)印件。所有復(fù)印件必須交驗原件，否則不予認可。委托資格審查可不提供委托人的身份證原件，但應(yīng)交驗其他材料復(fù)印件的原件。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。

各崗位報名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)一覽表在報名截止后3個工作日內(nèi)在重慶市南岸區(qū)人民政府網(wǎng)(www.cqna.gov.cn)公告公示欄目公布。

(二)考核

1.考核時間地點：報名結(jié)束后具體考核時間地點另行通知?？己擞诋?dāng)日9:00開始，考生應(yīng)于當(dāng)日上午8:30分前進入考點指定候考室，逾時未到候考室者視為棄權(quán)。

2.考核方式：采取現(xiàn)場專業(yè)技能測試的方式，重點測試現(xiàn)場手語教學(xué)、唇語溝通交流、計算機技能，特長展示等。

3.考核采用量化計分方式，滿分100分。考官對考生成績評定在90分及以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生成績最后結(jié)果在90分及以上、60分以下的，該考官組應(yīng)寫出書面報告，報區(qū)人力社保局和招聘單位主管部門備案?？己丝偝煽兊陀?0分者，不得確定為體檢人選。

（責(zé)任編輯：李明）