1、筆試

①領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：關(guān)注陽(yáng)新政府網(wǎng)《領(lǐng)取準(zhǔn)考證公告》

②考試時(shí)間：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證

③考試地址：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證

④考試內(nèi)容：教師崗位筆試內(nèi)容和范圍以《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(試行)為準(zhǔn)。工作人員崗位筆試內(nèi)容以綜合基礎(chǔ)知識(shí)為主，包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、歷史、人文、科技、寫作等理論知識(shí)，以及事業(yè)單位工作人員必備的一些基本常識(shí)、基本技能及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等。本次公開(kāi)招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試結(jié)束后，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例，依照筆試成績(jī)從到低分確定面試人員(若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。

2、面試

面試辦法另行制定，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試公告發(fā)布后，進(jìn)入面試人員棄權(quán)的需本人確認(rèn)，報(bào)縣人社局批準(zhǔn)后可依次遞補(bǔ)。在面試舉行前三天因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)在面試前發(fā)布告示。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考核階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

3. 體檢

按崗位招聘人數(shù)1：1的比例，依照綜合成績(jī)從到低分確定體檢對(duì)象(若出現(xiàn)成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先)。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

4、考察

考察內(nèi)容按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定，并對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察工作由教育局負(fù)責(zé)考察，具體時(shí)間由教育局通知。

考生自愿放棄或體檢、考察不合格的，按照該崗位考生總成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)考生(須參加了面試的人員)進(jìn)行體檢和考察。無(wú)遞補(bǔ)人員的，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

5、公示和聘用

體檢、考核合格后，確定擬聘用人員名單，并向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議者，按事業(yè)單位人事管理有關(guān)要求辦理聘用手續(xù)，與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期內(nèi)，享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)待遇。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作全程接受紀(jì)委、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

六、本公告由陽(yáng)新縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。《陽(yáng)新縣教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師和工作人員崗位信息一覽表》和《陽(yáng)新縣城區(qū)小學(xué)教師招聘崗位表》、《陽(yáng)新縣城區(qū)中學(xué)教師招聘崗位表》由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：陽(yáng)新縣2018年教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師和工作人員公告

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2018年7月31日

（責(zé)任編輯：李明）