六、面試

1.面試時間、地點以《面試通知》為準。領取《面試通知》的時間、地點另行通知。

2.面試辦法：聘請市內外專家對進入面試的對象進行面試，重點考察應聘人員綜合素質及教育教學(實訓、競賽指導)崗位所需專業(yè)知識和實踐技能。面試成績以百分制計算，設60分為合格分數線，成績保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。

3.面試成績和進入體檢人員名單于面試結束后當天在面試考點張榜公布。進入體檢環(huán)節(jié)的人員，攜帶2寸照片一張，當場填寫體檢表。

七、體檢和考核(政審)

進入體檢的人選，按面試成績從到低分的順序，按崗位招聘計劃人數1：1的比例確定。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。具體體檢時間、地點另行通知。未按規(guī)定時間參加體檢的人員，視為自動放棄處理。

招聘單位對通過面試并且體檢合格的應聘人員進行考察(政審)和資格條件復查。對不符合《簡章》規(guī)定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格?？疾?政審)標準參照蘇州市公務員招錄考察相關要求進行。對考察(政審)不合格人員，招聘單位應將不合格的理由書面通知應聘人員。

應聘人員如對考察(政審)結果有異議的，可以自接到通知之日起15日內向招聘單位提出申請復核，招聘單位應當接受復核申請，并須30日之內給予書面答復。對復核結果不服的，可自接到復核通知之日起15日內向招聘單位主管部門提出復核申請，經招聘單位主管部門復核無異議后，報市人社局備案。

八、公示和錄用

從面試成績、體檢、考察(政審)都合格的人員中確定擬錄用人員，在張家港教育信息化公共服務平臺(http://www.zjgedu.cn/)進行公示，接受社會監(jiān)督，時間不少于7個工作日。如有舉報，要求舉報者署名，實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索及有效聯系方式。

面試后，因報考者不符合要求，主動放棄等原因出現計劃缺額時，按該崗位報考人員面試成績從到低分進行依次遞補。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補。

經公示無異議后，發(fā)放《錄用通知書》。與有關單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關規(guī)定負責處理。

報考者一旦被錄用，須按《錄用通知書》規(guī)定的時間及時報到，并與招聘單位簽訂《聘用合同》。因應聘人員個人原因逾期未辦理錄用或簽約相關手續(xù)的，取消其錄用資格。事業(yè)單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿，經考核合格者，予以定崗定級;考核不合格者解除聘用合同。

九、待遇

1.錄用人員可參考“張家港市港城英才計劃”參評，凡入選張家港市“港城英才計劃”的，可享受生活資助(領軍人才60萬，重點人才40萬，后備人才10萬)。一般情況下，特級教師作為領軍人才進行申報(評選條件詳見附件3)。領軍人才可優(yōu)先入住人才公寓，三年內免收租金。

2.錄用人員由市教育局根據崗位簡介表安排工作單位，享受張家港市相應的骨干教師年度獎勵津貼。教育局負責錄用人員配偶的工作推薦，優(yōu)先照顧子女就近入學。

十、紀律和監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作人員的工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。對單位和個人違反招聘規(guī)程一經查實的，按國家、省、市關于事業(yè)單位公開招聘工作中紀律與監(jiān)督的有關規(guī)定處理。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設監(jiān)督舉報電話：0512～58218898。

十一、本《公告》由張家港市教育局負責解釋。政策咨詢電話：0512～58222470。

原標題：2018年張家港市公開招聘高層次、緊缺型教育人才簡章

點擊下載>>>

2018年張家港市公開招聘高層次、緊缺型教育人才崗位簡介表.doc

2018年張家港市公開招聘高層次、緊缺型人才報名表.doc

張家港市“港城英才計劃”申報評審標準.doc

張家港市教育局

張家港市人力資源和社會局

2018年7月23日

文章來源：http://www.zjgedu.cn/Item/63105.aspx

（責任編輯：李明）