五、考核

(一)考核方式：

采用課堂試講和實際操作考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。主要考察考生的專業(yè)水平和教育教學(xué)水平?？己丝偝煽?yōu)?00分，課堂試講占50%，實際操作考核占50%。

1.課堂試講

現(xiàn)場備課20分鐘，現(xiàn)場無學(xué)生課堂試講10分鐘。

2.實際操作考核

在規(guī)定時間內(nèi)完成所報考學(xué)科涉及的實際操作考核。

考核成績當(dāng)場公布，并由考生簽字確認(rèn)。若考核總成績相同，則按面試中的實際操作考核成績高低排序;若實際操作考核成績再相同，則通過加試作出選擇確定排序。

(二)成績公布：2018年 8月22日由縣招考主管機關(guān)在自貢人事考試網(wǎng)上公布參加考核考生的綜合成績、排名情況?？偝煽兊陀?0分的，不予聘用。

六、體檢

考核后依據(jù)招考崗位及擬聘用人數(shù)，按照報考人員總成績從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。

體檢由縣招考主管機關(guān)統(tǒng)籌組織安排。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。如因未按時參加體檢或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，則在報考同一崗位人員中按總成績高低依次等額確定遞補參加體檢。

七、考察

根據(jù)考生的總成績，按招聘人數(shù)由高至低依次等額確定政審考察人選，主要對考生進(jìn)行政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等方面的考察。在職人員征求原所在單位意見;非在職人員應(yīng)由其戶籍所在地的公安機關(guān)或其人事檔案管理機構(gòu)出具相應(yīng)的證明材料;應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學(xué)籍檔案作為考察依據(jù)。

其中委培生、定向生應(yīng)于接到考察通知后5個工作日內(nèi)由原委培、定向單位出具同意報考的手續(xù)。

上述人員不能在規(guī)定時間提供相關(guān)材料的，視為自動放棄，考察后不符合聘用條件不予聘用的，在參加該崗位面試者中按總成績高低依次遞補經(jīng)體檢合格者進(jìn)入考察。

八、公示

各用人單位和主管部門確定擬聘用人員后，報縣招考主管機關(guān)統(tǒng)一在自貢人事考試網(wǎng)(http://www.zgrsks.com.cn/)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容為擬聘用單位、崗位及崗位代碼、姓名、準(zhǔn)考證號、考核總成績及監(jiān)督舉報電話。公示7天，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。擬聘用人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)縣招考主管機關(guān)審定同意后辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格和公示后因擬確認(rèn)人員棄權(quán)等原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

九、審批及聘用

經(jīng)考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《富順縣事業(yè)單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權(quán)限報富順縣人力資源和社會局審批，對審批同意的人員辦理聘用手續(xù)。若所報考的崗位包含有兩個及以上用人單位的，按考核總成績，從到低分，由考生依次選擇用人單位。聘用人員如系在職人員，由用人單位和主管部門按程序向考核招聘主管機關(guān)申報辦理工作流動手續(xù);如系非在職人員,由用人單位和主管部門報招考主管機關(guān)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權(quán)。

十、相關(guān)事項提示

(一)考生應(yīng)樹立誠信考試光榮、違紀(jì)舞弊可恥的理念，遵守公告，公平競爭，正確面對考試結(jié)果。

(二)本次考試不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報考者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(三)按照《中共四川省委辦公廳、四川省人民政府辦公廳關(guān)于激勵引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層的意見》(川委辦[2014]7號)規(guī)定，凡通過考核方式招聘進(jìn)入基層教育衛(wèi)生事業(yè)單位的人員，實行最低服務(wù)年限制度，工作不滿5年的一律不得調(diào)動，以確保隊伍穩(wěn)定。

十一、紀(jì)律和監(jiān)督

為此次富順縣教育系統(tǒng)2018年公開考核招聘音樂、體育、美術(shù)教師工作的順利進(jìn)行，維護招考工作的公正性、嚴(yán)肅性、性，對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。招考工作自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。

歡迎社會各界予以監(jiān)督(監(jiān)督電話：富順縣監(jiān)察局駐富順縣人力資源和社會局監(jiān)察室0813-7207549)。

十二、本公告由富順縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋，各考核招聘崗位的具體條件和資格要求請咨詢富順縣教育局。

咨詢電話：

富順縣人力資源和社會局0813-7205009

富順縣教育局0813-7214380

原標(biāo)題：富順縣人力資源和社會局關(guān)于2018年教育系統(tǒng)公開考核招聘服務(wù)基層人才的公告

點擊下載>>>

2018年富順縣教育系統(tǒng)公開考核聘用音樂、體育、美術(shù)教師崗位一覽表.xls

富順縣事業(yè)單位考核招聘人員報名表.doc

富順縣人力資源和社會局

2018年7月17日

（責(zé)任編輯：李明）