2018云南昆明市第三中學引進退休教師公告【招2人】
筆試：筆試為分學科閉卷考試，滿分100分。筆試內容為本學科專業(yè)知識、競賽知識。
面試：筆試結束后，由我校分崗位按筆試成績從高到低，以1：3的比例確定進入面試資格的人員，因特殊情況出現低于1:3比例或末位成績相同的一并進入面試。
面試內容為本學科專業(yè)知識、專業(yè)技能。
3.考核成績的計算方法：
筆試卷面總分100分，占考核綜合成績的40%;面試總分100分，占考核綜合成績的60%。
考核綜合成績按百分制計算，考核綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合成績合格分數線為70分。
八、公示及體檢
1、公示：
應聘人員考核綜合成績將在我校公示5個工作日。經公示無異議的，依據
考核綜合成績，在合格分數線70分以上從高到低按崗位擬引進人數1:1的比例確定參加體檢的人選。當總分排名并列時，面試成績高者確定為體檢人選。
2、體檢：
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，費用自理。身體狀況有下列情況者，為不符合引進要求：(1)先天性心臟病(經手術治愈者除外)、頻發(fā)性期前收縮、心電圖不正常、心肌病及其他器質性心臟病;(2)結核病(未治愈者);(3)支氣管擴張病(未治愈者);(4)有癲癇病史、精神病史、癔病史;(5)有腦血管意外病史。
在體檢中不合格的人員，取消其擬聘用資格，因此產生的空缺從本崗位在合格分數線上的應聘人員由到低分依次遞補。
根據考核、體檢情況確定擬聘人員，在我校公示7個工作日。擬聘公示無異議的，將擬聘人員相關情況上報昆明市教育局復核，復核同意后簽訂聘用合同。
九、引進教師管理方式
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉戶口，對引進
教師實行合同管理;合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。
2.引進教師管理工作由負責，定期對引進教師履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結合，考核結果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門按學期對的管理情況和引進教師作用發(fā)揮效果進行考核。對作用發(fā)揮不好的引進教師限期整改，對整改不到位的引進教師解除聘用合同。
原標題：昆明市第三中學2018年引進退休教師公告
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昆明市第三中學
2018年4月26日
（責任編輯：李明）
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