(二)筆試(滿分100分)

1、招聘合同制教師首先采取筆試形式，筆試前現(xiàn)場對考生逐人拍照，采集信息?？荚噧?nèi)容主要包含所報科目同階段的文化基礎(chǔ)知識、專業(yè)基礎(chǔ)知識(教材教法、教育學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)理論)等。報考小學(xué)教師、特教教師的含部分初中及高中知識，報考初中教師的含部分高中知識，報考高中教師的含部分高校知識。

2、對在崗在冊代課教師，按實際教齡測算，每任教一年計教齡分1分，達(dá)到或超過6個月不足一年的按1分計算，不足6個月按0.5分計算。

在崗在冊代課教師的筆試階段成績?yōu)楣P試階段成績及教齡加分之和。

根據(jù)筆試階段成績，按各科目招聘總?cè)藬?shù) 1?1.5的比例從到低分確定參加面試的人員，最后一名并列的全部進(jìn)入面試。筆試成績和進(jìn)入面試人選在任丘市人事人才網(wǎng)公布。筆試結(jié)果公布后的1個工作日內(nèi)可以申請查分，過期不再受理。

(三)面試(滿分100分)

面試采取講課和答辯的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平、課堂組織能力、教育教學(xué)藝術(shù)、語言表達(dá)能力和舉止儀表等，每人15分鐘(講課10分鐘，答辯5分鐘)。面試分?jǐn)?shù)現(xiàn)場公布。

本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的以教師招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。

(四)總成績的合成及排名確定

1、總成績的合成。面試結(jié)束后按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例計算總成績，即總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，計算成績時保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。

2、根據(jù)招聘計劃和考生總成績從高到低的排名順序，按所報志愿1：1的比例確定參加體檢的人員。首先錄取第一志愿的考生，如出現(xiàn)缺額，則從第二志愿中錄取，如再出現(xiàn)缺額則從服從調(diào)劑的考生中從到低分依次調(diào)劑錄取，額滿為止，面試人員不足的不再進(jìn)行補錄。最后一名出現(xiàn)并列的一并錄取。

(五)體檢

體檢由教育體育局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格人員即為此次招聘的擬聘用人員。

(六)公示

擬聘用人員名單由教育體育局公示7個工作日，在公示期間有異議且查有實據(jù)的取消其擬聘用人選資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用。公示期間因取消資格出現(xiàn)空缺不再遞補，公示期滿無異議者為此次招聘的合格人員。

五、聘用人員管理及待遇

聘用人員填寫《任丘市招聘合同制教師錄用審批表》，履行上崗手續(xù)。同時與單位簽訂聘用合同，初次合同期限三年，其中試用期一年，試用期計算在合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。聘用人員五年內(nèi)不允許跨學(xué)區(qū)調(diào)動。試用期和聘用期內(nèi)待遇參照國辦教師執(zhí)行，所需資金由財政撥付。

原標(biāo)題：任丘市教育體育局關(guān)于公開招聘合同制教師的公告

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1：2017年招聘合同制教師科目和人數(shù)一覽表（高中）

2：2017年招聘合同制教師科目和人數(shù)一覽表（初中）

3：2017年招聘合同制教師科目和人數(shù)一覽表（小學(xué)含特教）

4：任丘市招聘合同制教師報考資格審查表（畢業(yè)生）

5：任丘市招聘合同制教師報考資格審查表（代課教師）

任丘市教育體育局

2018年1月15日

（責(zé)任編輯：李明）