為優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))、市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))和《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于做好區(qū)縣事業(yè)單位赴高校公開(kāi)招聘畢業(yè)生工作的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕266號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向2018年應(yīng)屆教育部直屬免費(fèi)師范生公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選拔人才。

二、招聘崗位及職數(shù)

本次公開(kāi)招聘人員25名，具體詳見(jiàn)《彭水自治縣面向2018年應(yīng)屆教育部直屬免費(fèi)師范生公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

三、招聘范圍及對(duì)象

(一)招聘范圍

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法、法律法規(guī)和國(guó)家大政方針，具有良好的品行品德和思想政治、職業(yè)道德素質(zhì);

3.按照體檢標(biāo)準(zhǔn)體檢合格，身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

4.符合崗位招聘的條件(詳見(jiàn)“一覽表”);

5.本次招聘崗位年齡均要求在30周歲及以下(詳見(jiàn)“一覽表”，年齡計(jì)算截止時(shí)間為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名日前一天);

6.自愿在彭水縣服務(wù)5周年及以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除聘用合同、終止人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任;

7. 2018年8月1日以前取得本科畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)教師資格證。

8.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)規(guī)定。

(二)以下人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

四、招聘程序及辦法

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。

2018年1月6日上午9：00至12：00，在西南大學(xué)第8教學(xué)樓。

2.報(bào)名方式及資格審查。采取考生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受委托等其他方式報(bào)名。報(bào)名者需本人到場(chǎng)提交《彭水自治縣面向2018年應(yīng)屆教育部直屬免費(fèi)師范生公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)，本人身份證、《2018年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、《2018年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》原件和復(fù)印件各1份。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

(二)考試考核?？荚嚳己朔譃閷I(yè)技能測(cè)試和面試兩個(gè)部分。

(1)專業(yè)技能測(cè)試(分值100分)

報(bào)考人員通過(guò)報(bào)名資格審查合格后到指定地點(diǎn)參加專業(yè)技能測(cè)試。專業(yè)測(cè)試以上課的方式進(jìn)行，內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)內(nèi)容，分值100分，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，考官對(duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的、90分以上的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人社局備案，考生成績(jī)低于60分者不得確定為擬招聘人選。

(2)面試(分值100分)

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，分值100分。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)，考官對(duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人社局備案。

(3)總成績(jī)計(jì)算。

考試考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(專業(yè)技能測(cè)試、面試成績(jī)采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù))

(三)簽訂就業(yè)協(xié)議

根據(jù)招聘崗位數(shù)及根據(jù)考生考核總成績(jī)從到低分的順序，按招聘單位本次招聘空缺崗位情況，按考試考核總成績(jī)從高到低依次確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員，并現(xiàn)場(chǎng)簽訂協(xié)議。如同一崗位簽訂就業(yè)協(xié)議人選最后一名考核總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同時(shí)，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

（責(zé)任編輯：李明）