2017江蘇泰州學院人事代理人員招聘公告【招30人】
3.考核
考核采取筆試+面試的形式。各招聘崗位不設(shè)開考比例。
(1)筆試
筆試主要測試應聘者與崗位相適應的專業(yè)知識和技能。筆試成績滿分為100分。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從到低分按所報崗位計劃招聘人數(shù)1：3比例(末位同分跟進)確定參加面試人員。所報崗位筆試人數(shù)與職位招錄計劃數(shù)之比不足3∶1的職位，按實際人數(shù)確定面試人選。
(2)面試
面試主要考核履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)等。面試成績滿分為100分。
(3)考核總成績合格線為60分，考核不合格者不予錄用?？偝煽兿嗤模M織加試確定。加試時間、地點另行通知。
筆試、面試的內(nèi)容和考核總成績的計算方法詳見《泰州學院2017年度人事代理招聘考核明細表》(附件2)?？己顺煽冊谔┲輰W院官網(wǎng)公布。
4.體檢、考察
考核結(jié)束后，根據(jù)考生成績從到低分按招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，并同時需符合江蘇省教師資格認定體檢要求。因體檢不合格等原因出現(xiàn)空缺時，一次性遞補人員參加體檢。對體檢合格者，按照相關(guān)規(guī)定進行考察，并確定擬聘用人員。因考察不合格等原因出現(xiàn)空缺時，不再遞補。
5.公示、聘用
所有擬聘人員，須公示7個工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校和畢業(yè)專業(yè)、現(xiàn)工作單位、擬聘崗位、考核成績與排名等。公示無異議后，按規(guī)定程序與聘用人員簽訂勞動合同，辦理聘用手續(xù)。
本次招聘人員以人事代理方式聘用(受聘期間參照同類同級事業(yè)編制人員工資、津貼及其他福利標準執(zhí)行)。
四、招聘工作政策咨詢
泰州學院人事處負責回答招聘政策咨詢。咨詢電話：0523-86667801、86661696，聯(lián)系人：魏老師、蘇老師。
五、引進工作監(jiān)督
泰州學院紀委對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。監(jiān)督電話：0523-80769699，聯(lián)系人：王老師。
原標題：泰州學院2017年度人事代理人員招聘公告
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泰州學院
2017年12月29日
（責任編輯：李明）
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