(二)參加公開考試招聘的2018屆本科畢業(yè)生還需滿足下列條件

1. 該學(xué)習(xí)經(jīng)歷課程成績表全部分數(shù)平均值達到70分。

2.英語等級要求：學(xué)歷為英語系列專業(yè)的，具備高等英語專業(yè)四級證書。

3. 計算機等級要求：高等非計算機專業(yè)計算機考試一級合格證書，或者全國計算機等級考試一級合格證書。

(三)凡有下列情形之一者不得報名

1.曾受刑事處罰、勞動教養(yǎng)或開除的;

2.曾被公安部門收審、羈押，或曾有過其他非法活動的人員;

3.曾被開除黨籍或團籍;

4.曾被開除公職;

5.高等教育期間曾被開除學(xué)籍;

6.涉嫌違法違紀正在接受審查的;

7.提供虛假證件或信息的人員;

8.曾在各類考試中徇私舞弊受過處分的;

9.尚在德陽事業(yè)公招禁考期內(nèi);

10.應(yīng)當(dāng)回避，見本文第八部分實行回避第一段;

11.按有關(guān)法規(guī)政策不宜聘用的。

六、招聘的程序和方法

(一)本科生

1、報名

應(yīng)聘者通過QQ郵箱進行網(wǎng)上報名。報名時均需如實填寫《報名登記表》1份(附件2)，同時提供在校表現(xiàn)情況鑒定材料、在校考試成績證明文件和教師資格證及其他證明業(yè)務(wù)能力的相關(guān)文件等。詳見材料清單(附件3)。報名相關(guān)材料請掃描后打包上傳至QQ郵箱952001999@qq.com。

2.資格初審及篩選

旌陽區(qū)教育局和旌陽區(qū)人力資源和社會局對應(yīng)聘人員資格進行初審。應(yīng)聘者提供的報名材料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實的，一律取消面試資格。資格審查貫穿整個招考過程。

原則上報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)形成2：1的開考比例，方可開始組織招聘;報名人數(shù)較多的學(xué)科，可根據(jù)學(xué)習(xí)成績及在校表現(xiàn)情況等進行初步篩選，根據(jù)招聘計劃按不大于5：1的比例，從高到低篩選參加測試名單。每次審查必須全部合格后方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

3.面試

所有復(fù)審?fù)ㄟ^的畢業(yè)生，直接進入面試測試，面試原則上采取無學(xué)生上課及答辯的方式進行，主要是考察應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、語言表達、舉止儀表、職業(yè)修養(yǎng)等內(nèi)容，面試總分100分。

4.預(yù)錄取，簽訂就業(yè)協(xié)議書

根據(jù)招聘計劃，以面試得分作為面試總成績，從高到低確定預(yù)錄取名單。若總成績相同，以學(xué)業(yè)成績排名靠前優(yōu)先。面試總成績低于60分的不予錄取。面試后，旌陽區(qū)教育局及時將進入筆試人員報區(qū)人社局備案。預(yù)錄取人員與旌陽區(qū)教育局簽訂就業(yè)協(xié)議書。如違約，將按約定交納相應(yīng)的違約金。

5.筆試

參加2018年德陽市教師公開考試招聘筆試。(筆試具體時間和內(nèi)容請考生自行關(guān)注德陽人事考試網(wǎng))。如簽約人員未參加2018年德陽市教師公開考試招聘筆試或筆試成績未達到當(dāng)次公招最低分數(shù)線，將取消聘用資格。筆試最低線為全市崗位筆試成績大于0考生的平均筆試總成績的70%。

6.考核和資格復(fù)審

2018年暑假期間，對簽約人員進行考核，并對各類證件及檔案材料進行資格復(fù)審，考核或資格復(fù)審沒通過的畢業(yè)生，取消錄用資格。

7.體檢

體檢時，由區(qū)人社局安排進入體檢人員在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院，所有人員均應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)及后續(xù)通用標(biāo)準》。體檢合格方可進入聘前公示。

8.聘前公示

體檢后，區(qū)人社局對體檢合格人員進行7天的聘前公示。經(jīng)公示不影響聘用的，方可進入考察。聘前公示在旌陽區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(www.tfjy.gov.cn)上公布。

9、考察

公示后，招聘單位的主管部門組織對進入考察人員進行考察，內(nèi)容包括擬聘用對象的思想政治素質(zhì)、法紀觀念、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、專業(yè)能力、工作實績以及是否符合回避規(guī)定等。

10、資格終審與辦理聘用手續(xù)。

進入資格終審人員畢業(yè)后，招聘單位與主管部門向區(qū)人社局申報，并將考察合格人員證件材料匯總，交區(qū)人社局終審。

聘用確認前，未明確是哪家招聘單位的，由區(qū)人社局明確。1個崗位合并多個單位的，由區(qū)人社局安排該崗位資格終審合格人員，按面試排名辦法依次由其本人選擇單位，并做好簽名確認、檔案記載等工作。

經(jīng)上述程序合格的，由區(qū)人社局辦理其聘用確認，隨即招聘單位、受聘人員訂立聘用合同書，按有關(guān)法規(guī)政策納入事業(yè)單位人事管理。

（責(zé)任編輯：李明）