2.各招聘崗位不設(shè)開考比例。

3.應(yīng)聘人員只能從崗位表選擇一個崗位報名。資格初審?fù)ㄟ^后，不可更改報名信息。未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報名期內(nèi)可以改報符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

4.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

①現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

②尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

③應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系，到崗后又有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的;

④國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

三、考核方式及組織

(一)資格復(fù)審

考核之前，應(yīng)聘人員須提供報名材料原件和復(fù)印件，由人事處和相關(guān)部門對應(yīng)聘人員的資格條件進行復(fù)審。凡有弄虛作假者(與報名表所填寫信息不符)，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員須提交如下有關(guān)材料的原件(并備一套復(fù)印件)：

1.應(yīng)聘人員身份證;

2.應(yīng)屆畢業(yè)生和2016年畢業(yè)尚未就業(yè)的畢業(yè)生須提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和成績單各1份;非應(yīng)屆畢業(yè)生和2016年畢業(yè)尚未就業(yè)的畢業(yè)生須提供已取得的學(xué)歷和學(xué)位證書各1份;留學(xué)回國人員需提供駐外大使館出具的《留學(xué)回國人員證明》;在國(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書》;

3.科研業(yè)績材料須提供第一作者發(fā)表的論文、成果獎項、發(fā)明專利等。

(二)考核程序

考核包括教學(xué)試講、面試兩個環(huán)節(jié)。具體考核的時間、地點將通過電話、短信或網(wǎng)絡(luò)告知應(yīng)聘人員，不按時參加考核者視為自動放棄。

1.教學(xué)試講：根據(jù)招聘的崗位，確定一門核心課程試講(具體內(nèi)容另行通知)，采用說課的方式，教學(xué)試講總分為100分，合格線為60分，試講成績當場公布。根據(jù)試講成績從到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數(shù)，按1：3的比例確定參加面試人選，不足1：3的，按實有合格人數(shù)確定。

2.面試：面試按照自行制定的面試辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試總分為100分，合格線為60分，面試成績當場公布。

3.總成績：試講、面試均合格后，應(yīng)聘人員考核總成績按百分制計算，總成績按如下方式折算：總成績=教學(xué)試講成績×50%+面試成績×50%。

四、體檢考察及聘用

考核結(jié)束后，在考核合格的人員中，根據(jù)總成績計算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員，體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，同時必須符合江蘇省教師資格體檢標準。因體檢不合格原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，根據(jù)總成績由高到低順序依次遞補人員參加體檢。

對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在省人力資源和社會網(wǎng)站及鹽城工學(xué)院人事處網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、所學(xué)專業(yè)、招聘考核的各項成績、總成績及排名等。

（責任編輯：李明）