根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《中共遼寧省委組織部、遼寧省人事廳關(guān)于印發(fā)<遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法>的通知》(遼人發(fā)〔2007〕1號(hào))、《中共遼寧省委組織部、遼寧省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人社部<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知>》(遼人社發(fā)〔2011〕9號(hào))和《遼寧省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)廳關(guān)于調(diào)整政府機(jī)關(guān)公務(wù)員和省政府所屬事業(yè)單位人事管理權(quán)限的通知》(遼政辦發(fā)〔2017〕61號(hào))等規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

符合報(bào)考基本條件和招聘崗位具體資格條件的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生及社會(huì)在職、非在職人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

二、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)年滿十八周歲，具有良好的品行;

(四)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件,詳見(jiàn)《沈陽(yáng)工程學(xué)院2017年公開(kāi)招聘高層次和急需緊缺人才計(jì)劃信息表》。

曾因犯罪受過(guò)各類(lèi)刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。

應(yīng)聘要求具有博士學(xué)位或副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的人員，原則上不超過(guò)45周歲(1972年9月25日及以后出生及以后出生)，應(yīng)聘要求具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的人員，原則上不超過(guò)50周歲(1967年9月25日及以后出生)。

應(yīng)聘者的資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算日期為報(bào)名起始之日。海外院校畢業(yè)生取得的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)應(yīng)獲得國(guó)家教育部認(rèn)證。2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可先行報(bào)名及考核，經(jīng)考核、體檢、考察、公示并于2017年12月31日之前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

三、招聘方式

招聘采取考核方式。

四、招聘工作步驟

(一)發(fā)布招聘信息

招聘人員崗位信息在遼寧人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.gov.cn)和我單位人事處官方網(wǎng)站(http://rsc.sie.edu.cn/)上統(tǒng)一發(fā)布。

(二)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2017年9月25日至2017年10月31日。

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)相結(jié)合。符合我單位招聘條件的應(yīng)聘者可登陸沈陽(yáng)工程學(xué)院人事處網(wǎng)站(http://rsc.sie.edu.cn/)，進(jìn)入公開(kāi)招聘系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并在指定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，未完成現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)者報(bào)名無(wú)效。

報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制度，報(bào)名者填報(bào)的信息應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

(三)資格審查

我單位將嚴(yán)格按照公告及崗位資格條件，對(duì)考生報(bào)名資格進(jìn)行審查確認(rèn)。主要審查報(bào)名者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消考生應(yīng)聘資格。

(四)考核

考核采取試講、面試相結(jié)合的方式，主要考核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、教育教學(xué)能力、科學(xué)研究能力、溝通表達(dá)能力等，考核形式為現(xiàn)場(chǎng)考核,考核成績(jī)即為應(yīng)聘者總成績(jī)。同一崗位按照考核成績(jī)進(jìn)行排序，結(jié)合招聘崗位數(shù)量進(jìn)行錄用。

考核具體時(shí)間等相關(guān)事宜將在人事處網(wǎng)站(http://rsc.sie.edu.cn/)公布。

（責(zé)任編輯：李明）