面試主要考核考生教育教學素養(yǎng)，考核以無生課堂的形式進行。

面試采用百分制計分，按規(guī)定考生的面試成績不得低于60分，面試成績不合格者不得進入體檢環(huán)節(jié)。面試時間、地點另行通知。

(四)體檢

符合上述“(三)面試”有關(guān)最低合格標準的人員，按其筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算合成總成績。

根據(jù)入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數(shù)1?1的比例，從到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從到低分確定參加體檢人員;如筆試成績?nèi)韵嗤瑒t另行增加筆試并從到低分確定參加體檢人員。

體檢工作由縣人社部門統(tǒng)一負責，按有關(guān)規(guī)定實施。體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

(五)考察

體檢合格人員的考察工作由招聘單位和縣教育局參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察(政審)規(guī)定組織實施，縣教育局統(tǒng)籌負責，縣公開招聘綜合管理部門負責監(jiān)督、指導和檢查。

因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從到低分依次遞補。

(六)公示

考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由寶應(yīng)縣公開招聘綜合管理部門和教育局在中國寶應(yīng)網(wǎng)站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。

(七)聘用

公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)(寶應(yīng)縣農(nóng)村幼兒園01崗位，在擬聘用人員確定后，由教育局負責組織擬聘用人員按照考試總成績從到低分的順序自主選擇各自受聘單位)。由招聘單位將相關(guān)材料經(jīng)縣教育局審核后，報縣人社部門核準并核發(fā)聘用資格通知書，準予聘用的人員持聘用資格通知書等材料辦理報到手續(xù)。獲準被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議)或存有其他人事勞動關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責處理。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核準后放棄聘用資格的不再遞補。

聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、聘后管理及待遇

聘用人員實行6個月試用期制度(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月)。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀律與監(jiān)督

招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)政策和工作紀律。堅持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果面向社會公開，自覺接受社會的監(jiān)督，增強招聘工作的公開性和透明度。邀請紀檢、監(jiān)察部門對招聘工作全過程進行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：寶應(yīng)縣紀委(監(jiān)察局)0514-88282738，寶應(yīng)縣人力資源和社會局0514-88917739，寶應(yīng)縣教育局0514-88237752。

六、本簡章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項，未盡事宜按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。寶應(yīng)縣教育局所屬事業(yè)單位2017年定向招聘農(nóng)村幼兒教師崗位工作人員簡章由寶應(yīng)縣人力資源和社會局、寶應(yīng)縣教育局負責解釋

政策咨詢電話： 0514- 88288307

0514- 88222683

原標題：2017年寶應(yīng)縣教育局所屬幼教事業(yè)單位面向免費幼兒師范男生公開招聘幼兒園教師簡章

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2017年寶應(yīng)縣教育局所屬幼教事業(yè)單位招聘幼兒園教師崗位條件簡介表

寶應(yīng)縣人力資源和社會局

寶 應(yīng) 縣 教 育 局

2017年8月18日

（責任編輯：李明）