(五)面試：吉木乃縣雙語教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)面試試題的命制、面試組織等工作。

1、面試時(shí)間：2017年8月12日。

2、面試地點(diǎn)：吉木乃縣教育局

3、面試要求：(1)考生須提前到面試地點(diǎn)報(bào)到，并在面試開始前30分鐘到指定候考地點(diǎn)集中。面試開始后到達(dá)的，取消面試資格。(2)考生需提供身份證原件、筆試準(zhǔn)考證和面試準(zhǔn)考證。證件不全的，不得參加面試?？忌嬖図毷褂脟彝ㄓ谜Z言(漢語)。(3)面試成績滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分。(4)嚴(yán)禁考生弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)取消面試資格。

4、面試方式：面試以試講答辯方式進(jìn)行，備課時(shí)間40分鐘，試講時(shí)間20分鐘，答辯時(shí)間3分鐘。考官根據(jù)考生所報(bào)崗位學(xué)段學(xué)科，從面試組織部門準(zhǔn)備好的教材中，現(xiàn)場(chǎng)抽取一節(jié)課，交由考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備一份教案，然后進(jìn)行試講，試講完畢后進(jìn)行答辯。面試主要考查考生國家通用語言文字應(yīng)用能力和學(xué)科專業(yè)知識(shí)掌握情況。考生面試時(shí)必須使用國家通用語言文字。對(duì)國家通用語言文字使用情況考核不合格的，視為面試不合格。

5、公布總成績時(shí)間：8月14日

總成績=筆試×40%+面試×60%。

面試成績不合格的考生不計(jì)算總成績。

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績與面試成績均相同的，則進(jìn)行面試加試，面試加試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)體檢時(shí)間：2017年8月16日

參加體檢人員以考試總成績排名按1：1的比例確定。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢按照《新疆維吾爾自治區(qū)申請(qǐng)教師資格人員體檢辦法(修訂)》(新教師〔2010〕8號(hào))。考生對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可在指定縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查只能進(jìn)行一次，復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果，復(fù)查費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢不合格者不能聘用，崗位出現(xiàn)的空缺，從本崗位合格人員中，按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(七)政審：政審表由戶籍所在地派出所、公安局蓋章,筆試前交回。考生的資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，如有弄虛作假，經(jīng)核查取消招錄資格。

(八)公示：按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，確定資格審查、筆試、面試、體檢結(jié)果合格人員為擬聘用人員，通過縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

(九)崗前培訓(xùn)：確定擬聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期間不發(fā)工資、津貼、補(bǔ)貼等，不計(jì)算工齡。

(十)調(diào)劑：服從調(diào)劑、面試、體檢、政審均合格但未聘用人員可通過招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)劑。不服從調(diào)劑的不予聘用。

三、聘用及待遇

(一)應(yīng)聘人員被錄用后，實(shí)行聘用制管理，由用人單位同被聘用人簽訂聘用合同，合同期限為一年，聘用期間根據(jù)表現(xiàn)一年一考核，聘用期滿考核合格的根據(jù)工作需要可以續(xù)聘?？己瞬缓细裾哂枰越馄浮１黄赣萌藛T由統(tǒng)一安排住宿。

(二)被聘用人員在三年內(nèi)必須參加新疆維吾爾自治區(qū)面向社會(huì)公開招聘特崗教師考試、事業(yè)單位招聘和公務(wù)員考試。被其他單位錄用后聘用合同自動(dòng)解除。

(三)聘用人員的日常管理由用人單位具體負(fù)責(zé)，具體考核辦法按《吉木乃縣教師績效考核辦法》執(zhí)行，對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定、不適合工作崗位要求的，按程序予以解除聘用合同。

(四)被聘用人員在每學(xué)年內(nèi)，不得離崗。

(五)工資待遇

教師工資：實(shí)行崗位購買，工資待遇按照4000元(包含五險(xiǎn))統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，年底績效、取暖費(fèi)等按照一定比例參考發(fā)放。

（責(zé)任編輯：李明）