資格審查請帶好如下證件：

(1)本人身份證;

(2)學(xué)歷(學(xué)位)證書;

(3)帶好就業(yè)協(xié)議與聘書等能夠證明本人在職在編的有關(guān)證件;

(4)在省級以上公開發(fā)行的報刊上發(fā)表的理論文章與新聞報道的要遞交原件與復(fù)印件。

3、面試

(1)面試人選的確定。按照面試人數(shù)與職位遴選計(jì)劃數(shù)的比例2?1，成績從高到低來確定面試人員。因種種原因，導(dǎo)致出現(xiàn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況，有面試可比成績的，考生成績須達(dá)到相同面試試卷并相同評委組參加考試考生的平均成績，方可作為體檢對象;無面試可比成績的，須達(dá)到70分及以上者，才可作為體檢對象。

(2)面試由市教育局組織實(shí)施，市紀(jì)委、市人社局、市編辦參與指導(dǎo)和監(jiān)督。

(3)面試試題由市教育局組織有關(guān)專家進(jìn)行結(jié)構(gòu)化命題3套，對及接觸人員簽訂協(xié)議，并在紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督，實(shí)行全封閉式管理，直到面試結(jié)束方可解除監(jiān)督。

(4)面試時間與地點(diǎn)。8月29日9：00開始在市教育局六樓會議室進(jìn)行。

(5)面試考官小組原則上由用人單位和市直公共考官組成，考官7人(其中：用人單位考官3名、外派考官4名)，面試考官按1：3準(zhǔn)備評委庫，面試當(dāng)天早上抽取。用人單位考官為3人(含主考官)，用人單位準(zhǔn)備評委庫，由市紀(jì)委或人社局抽簽;外派評委庫由人社局準(zhǔn)備，由用人單位抽取。抽簽工作在市紀(jì)委監(jiān)督下進(jìn)行。

面試試題在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下抽簽決定面試題。面試按100分評分，考官評分去掉一個分、去掉一個最低分、其余五位考官的平均分為該名考生的面試成績。

面試工作將制定更完備的方案，報人社部門審定后實(shí)施。

4、成績合成與排名

面試結(jié)束后，按筆試成績60%、面試成績40%合成綜合成績。綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名。(筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。

五、體檢與考察

根據(jù)綜合成績由到低分的順序，按1：1確定體檢、考察對象。

體檢由市教育局負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。招聘單位對考生體檢有疑問時，可提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7天內(nèi)提出，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考察由用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施。用人單位根據(jù)職位要求，對考察對象的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開選聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察資格條件、德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。

體檢或考察出現(xiàn)不合格人選時，用人單位可進(jìn)行一次遞補(bǔ)，并向市人社部門報告，必須按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示

體檢、考察合格者名單在永州市人力資源和社會局和市教育局信息網(wǎng)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿，對沒有問題或所反映問題不影響選聘結(jié)果的人員，則正式確定為選聘對象;對有問題且影響選聘結(jié)果的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

政策咨詢電話：0746-8211571、8212771

原標(biāo)題：關(guān)于2017年永州市教育局直屬單位面向全市公開選聘工作人員公告

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2017年永州市教育局直屬單位選聘工作人員報名表.doc

2017年永州市教育局直屬單位選職工作人員職位表.xls

（責(zé)任編輯：李明）