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　　>>>>>>>2013年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6講練點(diǎn)評(píng)· 理論專(zhuān)講”協(xié)議，不過(guò)全退費(fèi)！

　　2、面試

　　面試包括專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試答辯兩部分，按6:4的計(jì)算成績(jī)。

　?、賹?zhuān)業(yè)技能測(cè)試

　　專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容為招聘崗位所需具備的基本技能，方式為現(xiàn)場(chǎng)操作等。

　　專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。

　　②面試答辯

　　采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)等基本能力和衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)知識(shí)，全面衡量考生的綜合素質(zhì)。

　　面試答辯成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。

　　為面試答辯成績(jī)的公平、公正，相同專(zhuān)業(yè)多個(gè)考場(chǎng)的采用修正系數(shù)法計(jì)算考生的成績(jī)，以平衡不同專(zhuān)業(yè)考試組之間的分?jǐn)?shù)。修正后的成績(jī)作為最終成績(jī)(現(xiàn)場(chǎng)公布的成績(jī)?yōu)閳?bào)考人員的原始成績(jī))。為了修正系數(shù)的有效性、準(zhǔn)確性，在計(jì)算修正系數(shù)時(shí)，將異常分?jǐn)?shù)(低于20分)去除。

　　面試考務(wù)費(fèi)每科目70元，共兩個(gè)科目。

　　3、確定人選

　　按筆試成績(jī)和面試成績(jī)4：6的比例，計(jì)算報(bào)考人員的考試總成績(jī)，總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽?jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不予以錄取。根據(jù)總成績(jī)，由到低分按招考計(jì)劃1:1的比例確定初錄人員，總成績(jī)相同者,面試成績(jī)高者 。服務(wù)基層項(xiàng)目期滿畢業(yè)生和市級(jí)及以上 畢業(yè)生同等條件 錄用。

　　報(bào)考人員考試總成績(jī)和初錄人員名單，在濰坊市中醫(yī)院網(wǎng)站和濰坊高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)公布。在招考過(guò)程中，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站的公告。

　　(三)體檢與考核

　　進(jìn)入體檢考核范圍的人員，統(tǒng)一組織進(jìn)行等額體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格的，組織對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，從應(yīng)聘同崗位的人員中依次確定遞補(bǔ)。

　　(四)公示

　　體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單在濰坊市中醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)核實(shí)即取消聘用人員資格。

（責(zé)任編輯：李明）