(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

(四)《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))規(guī)定，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員統(tǒng)一按用編人員管理。

七、崗前培訓(xùn)

柳城縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)對(duì)受聘人員集中安排崗前培訓(xùn)。

八、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.主管部門(mén)工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(二)對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門(mén)不予辦理聘用手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。

(三)對(duì)于在2016年度柳城縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、有關(guān)說(shuō)明

(一)報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解柳城縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)和柳州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)發(fā)布的情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)本次公招考試不指定考試用書(shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)本簡(jiǎn)章由柳城縣人力資源和社會(huì)局和柳城縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局解釋。

(四)聯(lián)系方式：

1.報(bào)考條件咨詢(xún)電話(huà)：(0772)7617284

2.招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：(0772)7615646、7617284

3.監(jiān)督電話(huà)：(0772)7618478、7614240

原標(biāo)題：2016年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)免筆試招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員簡(jiǎn)章

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2016年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)筆試招聘基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員報(bào)名表

2016年柳城縣公開(kāi)免筆試招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員崗位資格條件表

（責(zé)任編輯：李明）