資格審查時間(2016年8月15日-8月31日)

三、面試

1.確定面試人選

免筆試招聘面試人選的確定:按照實際報名人數(shù)全部進入面試。

2.發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后，由柳城縣衛(wèi)生和計劃生育局在柳城人力資源和社會局網(wǎng)、柳州市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

發(fā)布面試公告時間：面試前5個工作日。

3.領(lǐng)取《面試資格確認書》

柳城縣衛(wèi)生和計劃生育局要通知進入面試人員，于面試前兩天到柳城縣衛(wèi)生和計劃生育局人事股領(lǐng)取《面試資格確認書》。

4.面試的組織(2016年9月11日前)

(1)面試工作由柳城人力資源和社會局監(jiān)督和指導(dǎo)，柳城縣衛(wèi)生和計劃生育局組織實施。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試結(jié)束后，面試成績于面試當天公布。

面試成績滿分為100分，60分以上為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準開考或因報考人員缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。

(2)面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供報考人員的個人信息?？脊侔磮罂既藛T面試序號給予評分。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

(3)實行嚴格驗證制度。進入面試的人員須攜帶身份證、面試資格確認書，經(jīng)組織面試部門驗證無誤后才能進入面試。

四、考核

(一)面試結(jié)束后，柳城縣衛(wèi)生和計劃生育局根據(jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試合格成績從到低分的順序確定考核人選。面試成績相同時，以職稱高的確定人選;面試成績、職稱都相同時，以學(xué)歷高的確定人選。

(二)考核工作由柳城縣衛(wèi)生和計劃生育局具體負責組織實施，考核著重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復(fù)查。

考核工作原則上在2016年9月30日前完成。

(三)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報柳城縣衛(wèi)生和計劃生育局同意，可從面試合格人選中按面試成績由至低分依次遞補。

五、體檢

(一)考核合格的人員確定為體檢人選。體檢工作由柳城人力資源和社會局監(jiān)督和指導(dǎo)，柳城縣衛(wèi)生和計劃生育局組織實施，組織考生到具備二級甲等資質(zhì)及以上的醫(yī)院進行體檢。

體檢工作原則上在2016年10月21日前完成。

(二)體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。

報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。原則上，非當日當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報柳城縣衛(wèi)生和計劃生育局同意，可以從面試合格人選中按面試成績由至低分依次遞補。

六、人員聘用

(一)根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)縣衛(wèi)計局和縣人社局審核同意后，在柳城縣人力資源和社會局網(wǎng)的“通知公告”、柳州市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個工作日。擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。

(二)經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

（責任編輯：李明）