(三)筆試

通過資格初審的考生，需參加筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以及筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間及打印辦法另行通知。筆試采取異地出題，異地閱卷。筆試內(nèi)容主要是宏觀教育學(xué)、教育心理學(xué)基本理論，教育理念和課程意識、教育法規(guī)、社會時(shí)政等。筆試成績滿分100分，占總成績的40%。

符合加分條件的報(bào)考人員須是我縣大學(xué)生村干部和退役大學(xué)生士兵(按照國家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵，含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的;按照國家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵;從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵;在部隊(duì)服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵)。經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格審核后，筆試成績按政策規(guī)定加10分。

符合加分條件的人員需在報(bào)名時(shí)上傳相關(guān)證明材料。大學(xué)生村干部須提供服務(wù)期滿考核合格證明，大學(xué)生退役士兵須提供入伍、退役證書等相關(guān)材料，逾期不再受理。

(四)面試(試講)

1、根據(jù)筆試成績，按擬聘用名額1:3的比例(降低開考比例的職位，按1：2)，從到低分確定參加面試人員，若最后一名成績并列，同時(shí)進(jìn)入面試。

進(jìn)入面試人員須進(jìn)行現(xiàn)場面試確認(rèn)并領(lǐng)取面試通知書，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。參加面試確認(rèn)時(shí)須提供以下材料(原件及1份復(fù)印件)：

(1)考生須提供本人有效身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(學(xué)信網(wǎng))、教師資格證、普通話證書(報(bào)考語文學(xué)科及幼兒教師崗位的需須持有二級甲等或以上等級證書，報(bào)考其他學(xué)科須持有二級乙等或以上等級證書)。

(2)本人近期免冠照片(正面二寸3張)。

未按要求進(jìn)行面試確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格;不能提供相應(yīng)材料或提供材料信息與報(bào)考信息不一致的，取消其面試資格。因應(yīng)試人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)空缺名額的，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

2、面試聘請異地評委，采取試講的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的課堂教學(xué)能力、相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識和教育心理學(xué)有關(guān)知識以及口頭表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、回答問題的準(zhǔn)確性和舉止儀表等內(nèi)容。面試滿分100分，占總成績的60%。面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績低于60分的不予聘用。

考試總成績=(筆試成績+加分)×40%+面試(試講)成績×60%。

(五)體檢和考察

根據(jù)總成績按擬聘用職位1：1的比例從到低分確定參加體檢人員(若遇最后一名總分相同時(shí)，取面試成績高者;筆試和面試成績都相同時(shí)，增加名額一并進(jìn)入)。體檢按《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

考察嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行?？疾熘饕菍忌恼伪憩F(xiàn)及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

1、對通過筆試、面試(試講)、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。公示期滿無異議的擬聘對象，報(bào)考高中教師職位的，所聘崗位即為其報(bào)考職位;報(bào)考幼兒教師職位的，按照考試總成績從到低分依次選擇崗位，放棄選擇的，視為放棄招聘資格，由此出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。確定崗位后辦理有關(guān)手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期1年，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證并期滿考核合格的，予以正式聘用;否則，取消聘用資格。聘用人員最低服務(wù)年限5年(含試用期)，被聘用人員5年內(nèi)不得流動(dòng)或申請調(diào)動(dòng)。

2、報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未參加筆試、面試(試講)、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

為確保此次教師招聘工作順利進(jìn)行，成立桐柏縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，具體負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作的組織實(shí)施。

(二)有關(guān)要求

1、為維護(hù)公開招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，由縣紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督每一個(gè)步驟和環(huán)節(jié)，確保整個(gè)招聘過程公開、公正。

2、嚴(yán)格實(shí)行回避制度，嚴(yán)把資格審查關(guān)、考試關(guān)、體檢關(guān)、考察關(guān)，建立健全責(zé)任追究制度、考試制度、登記備案制度等，加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)管理，切實(shí)維護(hù)公開招聘工作的嚴(yán)肅性

本方案未盡事宜，由縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國家法律法規(guī)和有關(guān)政策集體研究決定并負(fù)責(zé)解釋。

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2020年桐柏縣公開招聘高中及幼兒教師報(bào)名方式.doc

2020年桐柏縣公開招聘教師報(bào)名表.doc

2020年桐柏縣公開招聘高中及幼兒教師職位表.xls

桐柏縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年6月22日

（責(zé)任編輯：李明）