五、招聘考試

(一)招聘考試形式

招聘考試分為筆試、面試兩個部分。筆試總分為100分，各崗位筆試平均分高于或等于60分時以60分為合格分數(shù)線，各崗位筆試平均分低于60分時以該平均分作為合格分數(shù)線(但不得低于50分)。面試根據(jù)招聘計劃數(shù)，從筆試合格者中按照從到低分的順序，以3：1的比例確定取得面試資格人選，不足3：1比例的，按實際符合條件人數(shù)確定進入面試人選，面試總分為100分，設60分為合格分數(shù)線。

招聘考試總分(100%)=筆試(按占比30%計)+面試(按占比70%計)。

(二)筆試

1. 筆試時間和地點：筆試日期初定為2020年1月16日下午，具體時間和地點詳見《準考證》。

2. 筆試形式和內容：筆試采取閉卷形式，重點考察專業(yè)理念、專業(yè)知識和專業(yè)能力。

3. 筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)面試

1.面試初定于2020年1月17日進行，具體時間地點另行通知。

2.面試采取以試講為主的專業(yè)面試，講一節(jié)與應聘專業(yè)、層次相一致的微型課，內容以當場提供的材料為準。其中商務、物流、汽車運用與維修、機械、機電技術應用、烹飪教師崗位面試，須增考專業(yè)技能測試(相應專業(yè)操作實踐)，試講與專業(yè)技能測試各占50分。

3.面試分數(shù)以百分制計，保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設60分為合格分數(shù)線。如考試總成績相同，以面試成績高者在前。如筆試成績、面試成績和考試總成績均相同的，則由主管部門另行安排加試，然后根據(jù)加試成績排序。

六、體檢和考察(政審)

根據(jù)招聘計劃人數(shù)1：1的比例，按總成績從到低分的順序確定進入體檢人員。參加體檢人員在規(guī)定時間內到用人單位指定的醫(yī)療機構進行體檢。具體時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。不合格者不得錄用。

對體檢合格人員由招聘單位組織考察(政審)，考察(政審)標準參照蘇州市公務員招錄考察相關要求進行。因考生體檢、考察不合格或主動放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補。在聘用審批或備案后不再遞補。

七、錄取和聘用

各招聘崗位擬錄取人員名單，由教育局公示，時間不少于7個工作日。經(jīng)公示無異議，有關聘用材料經(jīng)教育局審核同意后報太倉市人力資源和社會局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關手續(xù)。對不符合《簡章》規(guī)定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能條件等資格條件的人員，取消其錄取資格。

錄取人員應在規(guī)定時間內與學校簽訂《勞動合同》。因應聘人員個人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關手續(xù)的，取消其錄取資格。

新聘用人員統(tǒng)一實行局管校用的管理模式，自覺服從學校工作安排。學校與新聘用人員訂立勞動合同，期限不低于3年，試用期為6個月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，保留合同相關待遇?？己瞬缓细裾呓獬齽趧雍贤?。

被錄用教師最遲必須在規(guī)定時間前取得相應的教師資格(最遲在2022年7月31日前取得),否則解除勞動關系。

被錄用人員采用備案制管理模式，簽訂勞動合同，實行崗位管理。在職期間，報酬參考同類事業(yè)編制人員執(zhí)行。按照企業(yè)人員規(guī)定參加社會保險，繳納企業(yè)年金。

八、紀律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作人員的工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。對單位和個人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實的，按國家、省、市關于事業(yè)單位公開招聘工作中紀律與監(jiān)督的有關規(guī)定處理。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設監(jiān)督舉報電話：0512-53521537。

九、本《簡章》由太倉市教育局負責解釋。

十、聯(lián)系方式

地址：江蘇省太倉市城廂鎮(zhèn)東倉南路108號 江蘇省太倉中等專業(yè)學校人事辦公室;

郵編：215400;

聯(lián)系電話：0512-53283006。

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太倉市教育局

2019年12月31日

原標題：2020年太倉市教育系統(tǒng)公開招聘高技能教育人才簡章

文章來源：http://www.tcedu.com.cn/art/2019/12/31/art_4915_3044752.html

（責任編輯：李明）