為解決梧州市實驗幼兒園專任學科教師急需緊缺問題，現(xiàn)面向社會公開直接面試考核招聘13名專任學科教師(使用聘用教師控制數(shù))。為做好本次招聘工作，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

二、招聘單位性質(zhì)、招聘人數(shù)

(一)本次梧州市實驗幼兒園招聘急需緊缺的13名專任學科教師(使用聘用教師控制數(shù))，全部納入全額財政撥款。具體招聘的單位、崗位、人數(shù)詳見《梧州市實驗幼兒園公開直接面試招聘教師計劃表(使用聘用教師控制數(shù))》。

(二)關(guān)于招聘使用聘用教師控制數(shù)人員。按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號文要求，用人單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限，可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同;在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費;不辦理手續(xù)，名單需報同級機構(gòu)編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，可通過考核直接辦理手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級聘用，可通過考核擔任學校副職領(lǐng)導。

三、招聘對象及條件

(一)基本條件

1. 梧州市實驗幼兒園招聘對象：2018年及2019年畢業(yè)于全日制普通高等院校，并獲得學士學位及以上學歷的師范類或非師范類，符合《梧州市實驗幼兒園公開直接面試招聘教師計劃表(使用聘用教師控制數(shù))》里的梧州市實驗幼兒園招聘崗位規(guī)定專業(yè)的畢業(yè)生。

2.具有履職的身體、心理條件;遵紀守法，品行端正，無違法違紀行為。

3.具有與招聘崗位相適應(yīng)的學歷學位、專業(yè);

4.應(yīng)聘梧州市實驗幼兒園崗位人員，須取得教師資格證(2018年及2019年畢業(yè)生未能獲得幼兒教師資格證書的，須在聘用期一年內(nèi)取得，否則用人單位可解除聘用合同)。

四、招聘程序及方法

(一)發(fā)布招聘信息

在梧州人才網(wǎng)、梧州市教育局網(wǎng)站公布招聘信息。

(二)現(xiàn)場報名

采取應(yīng)聘人員現(xiàn)場報名方式進行，凡符合招聘條件的應(yīng)聘者，在規(guī)定的時間內(nèi)，持相關(guān)證件、材料在招聘報名現(xiàn)場進行報名。應(yīng)聘者提前下載《2020年梧州市實驗幼兒園招聘急需緊缺專任教師(使用聘用教師控制數(shù))報名表》，并由本人現(xiàn)場簽名確認。

報名時間及地點：

2019年12月17--18日9:00-17:00，市政務(wù)服務(wù)中心(三龍大道72號紅嶺大廈1615室)

(三)報名須提供的材料及注意事項

1. 2018、2019年畢業(yè)生，須持本人有效身份證(不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考場使用的身份證必須一致)、畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書(尚未取得教師資格證者，須在報名表中注明)及印證材料等資料原件及復印件一份。

在職在編人員應(yīng)聘梧州市實驗幼兒園崗位，須提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明(加蓋公章)。

2.報名注意事項：

(1)證件材料初審后留下復印件，退回原件。

(2)應(yīng)聘者應(yīng)誠信報名，對提供的材料必須真實有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，則取消報名資格;已經(jīng)聘用的，取消聘用資格。

(3)應(yīng)聘者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準確無誤，確保能夠及時聯(lián)系;因提供錯誤聯(lián)系信息或多次聯(lián)系不上造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔。

(4)每人限報考1個招聘崗位，如出現(xiàn)某考生報考多個崗位，將取消該考生應(yīng)聘資格。

(四)資格審核

根據(jù)應(yīng)聘者提供材料，結(jié)合崗位特點，進行資格審查。按招聘職位數(shù)1:3比例擇優(yōu)遴選進入面試人選。

五、面試

(一)面試時間、地點

12月21日8:30-18:00，梧州市第十五中學。

(二)面試內(nèi)容及方式

面試采取課堂片段教學及綜合素質(zhì)測試的方式，主要考察考生的教育教學能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織與協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力及口頭表達能力等。面試總時間為15分鐘(其中課堂片段教學展示10分鐘(自行準備)，綜合素質(zhì)測試5分鐘)。

面試過程統(tǒng)一使用普通話(英語科除外)。

(三)公布面試成績

面試成績在面試結(jié)束后當場公布。

面試成績公布后，按招聘計劃，擇優(yōu)簽訂就業(yè)協(xié)議。

(四)面試成績計算

1.面試成績組成。面試成績由綜合素質(zhì)測試+專業(yè)技能測試成績組成。專業(yè)技能測試成績占面試總成績的60%，綜合素質(zhì)測試成績占面試總成績的40%。

2.成績計算方法。根據(jù)考官給出的專業(yè)技能測試和綜合素質(zhì)測試成績，分別去掉一個分和一個最低分，剩余考官給出的分數(shù)相加，取平均分即為面試人員的單項面試成績。成績計算四舍五入，保留小數(shù)點后兩位。

3.面試滿分為100分。面試成績滿分為100分， 60分以上(含60分)為合格。面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序?？忌嬖嚦煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

(五)面試試題

為確保面試試題的安全、，面試出題期間實行全封閉;開始面試前，由總監(jiān)督、監(jiān)督員將面試試題送達各面試考場。

(六)面試考點的設(shè)置

面試考點設(shè)面試考場、考生候考室、考生考后休息室、考務(wù)辦公室等，與面試無關(guān)人員不得進入面試考場，除引導員、候考室工作人員之外，任何人不得進入考生候考室。

(七)面試紀律要求

1.面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實行回避。

2.應(yīng)聘人員持身份證和學生證(或畢業(yè)證)參加面試，按規(guī)定時間到達候考室，無故遲到30分鐘后，視為自動放棄，面試成績計0分。

3.考官、工作人員和考生關(guān)閉手機等通訊工具?？脊?、考場工作人員的手機等通訊工具交各考場監(jiān)督員統(tǒng)一保管;考生的手機等通訊工具以及與面試不相關(guān)的個人物品交候考室工作人員統(tǒng)一保管;候考室工作人員、考后休息室工作人員的手機等通訊工具交考務(wù)辦統(tǒng)一保管。

4.聽從指揮，服從封閉管理，控制活動范圍，維持面試秩序，無關(guān)人員不得進入考場，確保安全、安靜和。

六、考核

主要考核了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等。

七、體檢

須攜帶本人身份證原件、畢業(yè)證、學位證及近期二寸正面免冠彩色相片一張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄擬聘資格。

體檢費用由體檢者承擔。

體檢由梧州市教育局組織。體檢時間另行通知。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標準執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，重新進行招聘。

（責任編輯：李明）