3、專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試滿分100分，考查方式根據(jù)專業(yè)的不同分別采取考試、答辯、實際操作等多種方式進行。主要圍繞專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，考察應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達能力、分析判斷能力、實際動手能力等方面的綜合素質(zhì)。

4、科研水平考察?？蒲兴娇疾鞚M分100分，主要依據(jù)應(yīng)聘者提供的本人已發(fā)表的論文、論著、項目、獎項等科研成果，考察應(yīng)聘者的科研水平，由學校科研處組織相關(guān)專家進行評定。

5、外語口語測試。外語口語測試滿分100分，考查方式為應(yīng)聘者與外教和相關(guān)外語教師對話，考察應(yīng)聘者的外語語言表達能力和交際能力。

6、考試總成績=筆試成績×20%+面試(試講)成績×40%+專業(yè)技能測試成績×15%+科研水平成績×15%+外語口語成績×10%。

7、考試與考核結(jié)束后，在駐馬店市人力資源和社會局網(wǎng)站、黃淮學院官網(wǎng)公布總成績。總成績低于70分者，將不予錄用。

8、考官組成。按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)規(guī)定，面試考官由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家、相關(guān)專業(yè)教師(高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士)組成，成員為10-15人，其中，外聘考官人數(shù)占適當?shù)谋壤?/p>

(四)體檢和考察

體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從到低分確定，如最后一名考試成績相同，先行對最后一名成績相同者進行面試加試，依據(jù)面試成績高低確定體檢對象。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010年修訂試行)》(豫教資辦〔2010〕8號)。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按報考同一招聘崗位從到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由學校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格。

(五)擬聘人員公示

體檢考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員分別在駐馬店市人力資源和社會局網(wǎng)站、黃淮學院網(wǎng)站公示，公示期不少于七個工作日。

五、聘用

經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)國家有關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按駐馬店市事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員已經(jīng)錄用，其人事檔案原則上應(yīng)在報到后15日內(nèi)提交給學校人事部門。

六、紀律與監(jiān)督

學校設(shè)立公開招聘工作紀檢組。紀檢組將負責監(jiān)督公開招聘全過程，對舉報和申訴進行調(diào)查處理。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。

監(jiān)督電話： 0396-2853519 2853513(黃淮學院)

學校在招聘過程中不收取任何費用，謹防冒充學校的虛假招聘信息。

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黃淮學院專任教師招聘計劃表.xls

黃淮學院招聘碩士專任教師報名信息登記表.doc

黃淮學院

2019年11月4日

原標題：黃淮學院2019年下半年招聘碩士專任教師公告

文件來源：http://www.zmdrc.net/xw/news/view.asp?id=2913

（責任編輯：李明）