為進(jìn)一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的選人用人機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)我區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員51名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及條件

見附件：《信州區(qū)2019年事業(yè)單位公開招聘崗位一覽表》

二、報(bào)名時(shí)間及方式

1、網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間2019年11月19日9：00至11月22日16：00。

2、報(bào)名方式：應(yīng)聘人員登錄上饒市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.srhrss.gov.cn)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。具體步驟按《上饒市事業(yè)單位2019年公開招聘工作實(shí)施方案》(以下簡稱《方案》)的規(guī)定操作。

三、筆試、資格審查及面試

考試采取筆試與面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。崗位信息表備注欄另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

1、筆試。招聘崗位的計(jì)劃招聘數(shù)為4人及以下時(shí)，開考比例為3：1。完成網(wǎng)上注冊(cè)、繳費(fèi)的應(yīng)聘人員于2019年12月8日參加上饒市事業(yè)單位公開招聘公共科目和專業(yè)科目的考試。具體安排見筆試準(zhǔn)考證。

2、面試。需筆試的崗位，面試入闈人員在取得筆試有效成績?nèi)藛T中根據(jù)崗位筆試成績從到低分按2：1比例確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。崗位表另有規(guī)定的，按崗位表執(zhí)行。面試工作按照《方案》具體規(guī)定進(jìn)行。

直接考核的崗位完成報(bào)名且通過資格審查人員進(jìn)入面試。

3、資格審查。面試前，入闈面試人員應(yīng)按照《方案》的規(guī)定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件(證明)、照片等參加資格審查。資格審查工作由信州區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位及其主管部門共同組織實(shí)施，具體時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。面試人員的遞補(bǔ)按《方案》執(zhí)行。

四、體檢和考核

1、根據(jù)總成績按招聘崗位從到低分等額確定體檢、考核對(duì)象。

2、體檢由市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。考核工作由信州區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位及其主管部門共同組織實(shí)施。

五、公示和聘用

對(duì)經(jīng)體檢、考核確定的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。聘任通知下發(fā)后，30天內(nèi)不能及時(shí)到崗上班的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

六、其他未盡事宜，按照《方案》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由信州區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0793-8307263(信州區(qū)人力資源和社會(huì)局)

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2019年事業(yè)單位招聘工作人員崗位一覽表.xls

信州區(qū)人力資源和社會(huì)局

2019年11月5日

原標(biāo)題：信州區(qū)2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

文章來源：http://www.srhrss.gov.cn/html/zwgk/gggs/2019/7378433035465.html

（責(zé)任編輯：李明）