根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)〈桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》(市人社發(fā)[2012]80號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人社發(fā)[2015]37號(hào))等文件精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施恭城瑤族自治縣2019年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員工作。共19個(gè)職位計(jì)劃招聘32人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘的基本條件和要求

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;

(六)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格;

(七)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《恭城瑤族自治縣2019年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》(附件1);

(八)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

3.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

4.新錄用未滿5年(含試用期)的公務(wù)員和新聘用未滿3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員;

5.在讀的普通高校非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

(九)其他：

1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2019年11月14日為截止日期，年限按足年足月累計(jì);

2.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1983年11月14日至2001年11月14日期間出生);其中，部分職位年齡可放寬到18周歲以上，40周歲以下(1978年11月14日至2001年11月14日期間出生)。

3.國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)符合報(bào)考條件和事業(yè)單位符合報(bào)考條件的在職在編人員報(bào)考，須取得所在單位及其主管部門(mén)的同意后，方可報(bào)考，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門(mén)因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

二、招聘程序

恭城瑤族自治縣2019年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告

在桂林市人力資源和社會(huì)局門(mén)戶網(wǎng)站、桂林市人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。

本公告發(fā)布時(shí)間：2019年11月5日——11月13日。

(二)報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)報(bào)名登記表一式二份，貼本人近期2寸正面免冠彩色白底照片。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)的，也可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫(xiě)委托書(shū)(加蓋手印)及受委托人身份證復(fù)印件。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

2.報(bào)名時(shí)間：2019年11月14日至2019年11月15日，每天上午8:30—12:00，下午15:00—17:30。

3.報(bào)名地點(diǎn)：縣衛(wèi)生健康局(門(mén)牌號(hào)：拱辰東路82號(hào))三樓人事股辦公室。

(三)資格審查

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證件和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、居民身份證、職稱證、執(zhí)(職)業(yè)資格證、單位及主管部門(mén)書(shū)面同意報(bào)考證明、其他必須的證明材料等)，通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份。工作人員在現(xiàn)場(chǎng)按照公告的規(guī)定和職位計(jì)劃表所公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，資格審查單位不得拒絕報(bào)考，對(duì)未通過(guò)資格審查的要簡(jiǎn)要說(shuō)明原因，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并認(rèn)真核對(duì)本《公告》所列招聘的基本條件和招聘職位計(jì)劃表中招聘職位的資格條件。凡是不符合報(bào)考資格條件，仍提供虛假信息參加報(bào)名的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，并按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

(四)面試

1.面試人員的確定

經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。進(jìn)入面試人員自行到縣衛(wèi)生健康局領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。如招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位出具書(shū)面意見(jiàn)報(bào)恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局審核同意并批準(zhǔn)后，向恭城瑤族自治縣公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否開(kāi)考并備案。經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時(shí)需拆分2個(gè)以上考場(chǎng)，由恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報(bào)考人員，每個(gè)考場(chǎng)的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。

進(jìn)入面試的報(bào)考人員，必須按《面試通知書(shū)》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求參加面試，未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶《面試通知書(shū)》和有效居民身份證，兩證缺一不可。

符合面試資格條件人員未按規(guī)定領(lǐng)取面試通知書(shū)并自愿放棄面試資格的，必須向恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局人事股出具書(shū)面放棄面試資格申明，申明必須有本人親筆簽名并按手印，否則不能視作放棄面試資格。未出具書(shū)面放棄面試資格申明又無(wú)故不參加面試的，納入其個(gè)人誠(chéng)信記錄。

2.面試的組織管理

面試由恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局會(huì)同縣人力資源和社會(huì)局、縣委編辦統(tǒng)一制定具體實(shí)施方案并組織實(shí)施，全程接受紀(jì)檢(監(jiān)委)部門(mén)的監(jiān)督。

面試實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成?？脊?gòu)目脊賻?kù)中抽取。

面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員進(jìn)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

3.面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

采取公共面試的結(jié)構(gòu)化面試形式。

面試時(shí)間、地點(diǎn)：見(jiàn)《面試通知書(shū)》

領(lǐng)取《面試通知書(shū)》時(shí)間：另行通知

4.面試成績(jī)公布。面試成績(jī)滿分100，面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績(jī)需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

(五)考察

1.考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員的面試成績(jī)從到低分的順序按1:1的比例確定考察人選。

2.考察工作的組織實(shí)施?？疾旃ぷ饔晒С乾幾遄灾慰h衛(wèi)生健康局統(tǒng)一安排，招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M由招聘單位2人以上組成。

3.考察內(nèi)容。主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

4.考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正。考察結(jié)束后要形成書(shū)面材料(一式兩份)，由考察組成員簽名，并提出明確的考察意見(jiàn)(考察合格或考察不合格)，并加蓋單位公章，報(bào)恭城瑤族自治縣公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

5.考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

6.考察不合格或考察期間自愿放棄的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）