為深化事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位活力，事業(yè)單位工作人員素質(zhì)，優(yōu)化事業(yè)單位人員年齡及知識(shí)結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào))，經(jīng)區(qū)政府同意，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)公告如下：

一、招聘單位

共計(jì)四個(gè)事業(yè)單位：

1.梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)建設(shè)工程安全監(jiān)察和質(zhì)量監(jiān)督站;

2.梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)業(yè)余體校;

3.梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)文化館;

4.梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)人民醫(yī)院。

其中梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)建設(shè)工程安全監(jiān)察和質(zhì)量監(jiān)督站、梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)業(yè)余體校、梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)文化館為財(cái)政全額預(yù)算撥款單位;梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)人民醫(yī)院為財(cái)政差額預(yù)算撥款單位。

二、招聘計(jì)劃

擬招聘6人，具體要求詳見(jiàn)附件1《梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律;

(二)具有良好的政治、思想和道德素質(zhì);

(三)具備勝任崗位要求的身體條件;

(四)服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整;

(五)崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)《梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》)。

下列人員不得報(bào)考：

(一)曾因犯罪受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

(二)在近三年各類(lèi)招考過(guò)程中被招考錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員;

(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄用且試用期、服務(wù)期未滿(mǎn)的人員;

(四)不能報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避情形的單位或相應(yīng)職位。

(五)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

四、報(bào)名方法

(一)報(bào)名時(shí)間：2019年11月12日—11月14日，每天上午8:30—11:30時(shí)，下午13:30—16:00時(shí)。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)政府3號(hào)樓5樓會(huì)議室(原政務(wù)服務(wù)中心大樓)。

(三)報(bào)名時(shí)需攜帶的材料：

1.考生登記表一份(公告網(wǎng)站中下載);

2.畢業(yè)證、有效身份證、報(bào)到證(就業(yè)通知書(shū))原件及復(fù)印件各一份;

3.近期2寸免冠彩色同版照片3張;

4.在職人員需提供現(xiàn)單位同意報(bào)考證明;

5. 符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上填注，其中“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書(shū)或證明原件及復(fù)印件一式2份;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿(mǎn)2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)部門(mén)出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件一式2份;高校畢業(yè)生服兵役期滿(mǎn)退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件一式2份，如不能按時(shí)提供上述證明材料的考生視為放棄加分政策。同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生，只取加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。

(四)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

2.對(duì)報(bào)考人員資格全程審核，考生報(bào)考時(shí)要信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的或有違背相關(guān)法律法規(guī)報(bào)考的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，后果自負(fù)。

3.崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)之比原則上應(yīng)不低于1:3，達(dá)不到報(bào)考比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。緊缺、急需崗位經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

4.考試咨詢(xún)電話(huà)：0452-6562254 考試監(jiān)督電話(huà)：0452-5659310

五、招考辦法

公開(kāi)招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式(其中區(qū)文化館和區(qū)業(yè)余體校無(wú)筆試)。筆試、面試均實(shí)行100分制，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×60%+面試成績(jī)×40%(總成績(jī)分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

(一)筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿(mǎn)分為100分。出題方式為聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家出題。筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)(領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間請(qǐng)關(guān)注梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)政府網(wǎng)站,不另行通知)。

筆試結(jié)束后，按照從到低分的順序，以招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，若最后1名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。緊缺、急需崗位經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低面試比例。

筆試成績(jī)對(duì)外公示3個(gè)工作日。

(二)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式。主要測(cè)試應(yīng)聘者的職業(yè)道德、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、處理問(wèn)題等能力。面試時(shí)間為15分鐘，設(shè)面試考官組，每組7人組成?？忌扇纱纬楹灝?dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)記分，去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

區(qū)文化館聲樂(lè)表演專(zhuān)業(yè)崗位，測(cè)試內(nèi)容：(1)演唱兩首聲樂(lè)作品，國(guó)內(nèi)外作品各一首(自備伴奏);(2)樂(lè)譜試唱(五線(xiàn)譜);(3)基本樂(lè)理(口答題)。各項(xiàng)測(cè)試內(nèi)容權(quán)重分別為：80%、10%、10%。

區(qū)業(yè)余體校崗位，測(cè)試內(nèi)容為曲棍球理論知識(shí)及實(shí)踐操作，滿(mǎn)分100分(其中曲棍球理論知識(shí)40分，實(shí)踐操作60分)。

實(shí)踐操作內(nèi)容包括：1、根據(jù)規(guī)定教材內(nèi)容先進(jìn)行教案稿制作(60分鐘)，進(jìn)行片段教學(xué)(10分鐘)。2、進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試(25分鐘，專(zhuān)業(yè)技能示范)。3、課堂片段教學(xué)(含教案稿)與專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試分別占實(shí)踐操作分值的60%與40%。專(zhuān)業(yè)技能示范(時(shí)間為20分鐘)：測(cè)試當(dāng)天由評(píng)委就顛球、繞桿、折返跑、射門(mén)四大類(lèi)中編制，考生根據(jù)試題要求做示范展示。

面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績(jī)由到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考核和體檢的人選，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，如有符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生優(yōu)先聘用，否則按筆試成績(jī)高者聘用，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤釉嚸嬖?專(zhuān)業(yè)測(cè)試)再擇優(yōu)聘用。

(三)考核和體檢

由用人單位及其主管部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。合格后由區(qū)人社局統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不合格的，取消聘用，空出的崗位按崗位考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(四)公示與聘用

經(jīng)考核、體檢合格后，將擬聘用人員名單在梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議者，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)聘用手續(xù)，公示期滿(mǎn)后，如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。被聘用人員在錄用單位服務(wù)年限不低于5年(含試用期)。

(五)試用期

試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月)。試用期滿(mǎn)，由主管部門(mén)進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核勝任本職崗位工作的，正式辦理相關(guān)聘用手續(xù)，不能勝任本崗位工作的，取消聘用資格，并報(bào)市人社局備案。

六、考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招聘的有關(guān)要求，服從招聘主管部門(mén)的安排。對(duì)在報(bào)名、面試、考核、體檢過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))規(guī)定，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行處理。

本招聘公告由梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定。

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梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表

梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表

梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)人力資源和社會(huì)局

2019年10月31日

原標(biāo)題：梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告(二)

文件來(lái)源：http://www.qqhr.gov.cn/News_showNews.action?messagekey=187536

（責(zé)任編輯：李明）