2019福建汀州醫(yī)院第二輪招聘編制外人員考試方案

(二)筆試+技能操作考核聘用崗位

報考臨床護(hù)理崗位、信息科崗位人員(名單見附件1)采取筆試+技能操作考核方式進(jìn)行考核，總分100分，其中：筆試成績滿分100分，占總成績的60%，達(dá)到60分及以上人員，根據(jù)考試成績從到低分按崗位需求人數(shù)1:3比例確定參加技能操作人選。操作考核成績滿分100分，占總成績的40%。

1.筆試考核方式

(1)筆試內(nèi)容，題型、分值：

①臨床護(hù)理崗位：以福建省醫(yī)院協(xié)會、護(hù)理學(xué)會出版的2012版醫(yī)學(xué)臨床“三基訓(xùn)練”護(hù)士分冊中的《基礎(chǔ)理論》、《基本知識》為主。筆試題型、分值：填充題(20分)、是非題(20分)、單選題(20分)、多選題(10分)、簡答題(30分)。

②信息科崗位：以本崗位相關(guān)專業(yè)知識為主。筆試題型、分值：填充題(15分)、單選題(20分)、簡答題(20分)、編程(45分)。

(2)筆試時間、地點(diǎn)

時間：2019年10月17日下午14:30-16:30

地點(diǎn)：汀州醫(yī)院3號樓(行政樓)四樓會議室。

(3)命題方法：

①臨床護(hù)理崗位：于10月17日上午08:00，在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，從《福建省汀州醫(yī)院2019年第二輪公開招聘編制外工作人員專家?guī)臁?附件2)護(hù)理管理組和護(hù)理組中隨機(jī)抽簽確定出題人員各2人，共4人，隨即通知出題人員到位。

②信息科崗位：出題人員同辦公室干事崗位。

以上出題人員到位后，在特定地點(diǎn)實(shí)行全天候監(jiān)管并切斷一切與外界的聯(lián)系，由監(jiān)督人員徹底檢查并代管手機(jī)、移動介質(zhì)等通訊工具，出題人員按照本方案中指定的考試內(nèi)容出題。

具體出題方式同辦公室干事崗位。

(4)筆試工作程序及其要求同辦公室干事崗位。

2.技能操作考核方式(以下簡稱操作考核)

(1)操作考核項(xiàng)目：

①臨床護(hù)理崗位：以福建省醫(yī)院協(xié)會、護(hù)理學(xué)會2012年出版的醫(yī)學(xué)臨床“三基訓(xùn)練”護(hù)士分冊，第四章《基本技能》中的 “無菌技術(shù)”、“肌內(nèi)注射”、“密閉式靜脈輸液技術(shù)”、“氧氣筒給氧法”、“無創(chuàng)血壓測量法”、“心肺復(fù)蘇(成人，單人，徒手)”六項(xiàng)操作為主。

②信息科崗位：以本崗位相關(guān)專業(yè)知識為主。

(2)操作考核考試時間、地點(diǎn)：

時間：2019年10月18日上午09:00開始

臨床護(hù)理崗位地點(diǎn)：汀州醫(yī)院2號樓(檢驗(yàn)科)四樓示教室

信息科崗位地點(diǎn)：汀州醫(yī)院3號樓(行政樓)二樓信息科

(3)操作考核評委的確定：

①臨床護(hù)理崗位：于10月18日上午08:00，在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，從《福建省汀州醫(yī)院2019年第二輪公開招聘編制外工作人員專家?guī)臁?附件2)護(hù)理管理組中隨機(jī)抽簽確定3人，護(hù)理組中隨機(jī)抽簽確定2人，組成5人操作考核評委小組，隨即通知評委到位。

②信息科崗位：于10月18日上午08:00，在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，從《福建省汀州醫(yī)院2019年第二輪公開招聘編制外工作人員專家?guī)臁?附件2)信息科組中隨機(jī)抽簽確定操作考核評委3人，職能科負(fù)責(zé)人組和行政后勤組中隨機(jī)抽簽確定操作考核評委各1人，共5人組成操作考核評委小組，隨即通知評委到位。

以上評委到位后，在操作考核地點(diǎn)實(shí)行全天候監(jiān)管并切斷一切與外界的聯(lián)系，由監(jiān)督人員徹底檢查并代管手機(jī)、移動介質(zhì)等通訊工具。

(4)操作考試工作程序(見附件13)

①設(shè)置考室：

臨床護(hù)理崗位：由護(hù)理部組織人員于10月17日準(zhǔn)備操作考場一間，并備齊考核所需物品。

信息科崗位：由信息科組織人員于10月17日準(zhǔn)備操作考場一間，并備齊考核所需物品。

②操作考核順序：

考生通過抽簽確定操作考核順序?？紙鰞?nèi)的記分員同時擔(dān)任考生引導(dǎo)員，按順序組織引導(dǎo)考生進(jìn)入考場。進(jìn)入考場前，要查驗(yàn)考生三證(準(zhǔn)考證、身份證、操作入場卷)。

③ 操作考核過程：考生進(jìn)入考場后，以抽簽確定考核項(xiàng)目，按項(xiàng)目操作步驟進(jìn)行現(xiàn)場操作，評委根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場打分并簽字，滿分100分。記分時去掉一個分和一個最低分，求出的平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù))即為考生的操作考核分。

操作考核成績單上應(yīng)由主評委、記分員、監(jiān)督員和考生本人簽字，操作考核成績單及有關(guān)資料應(yīng)交考務(wù)組封存保管。全部操作考核結(jié)束后，將操作考核成績對外公布。

④操作考核過程由監(jiān)督人員全程監(jiān)督。

(三)面試考核聘用崗位

本次招聘崗位報名人員中，兒科醫(yī)師(二)、口腔醫(yī)師、五官科(技師崗位)、病案室、導(dǎo)診員崗位，采取面試考核方式進(jìn)行考核，滿分100分，成績達(dá)到70分為合格(名單見附件1)。

面試內(nèi)容與方法、時間、地點(diǎn)及工作程序同辦公室干事崗位。

(四)各崗位按招聘人數(shù)，以考試成績從到低分(有合格線的以合格線為基數(shù)，沒有設(shè)合格線的以總成績60分合格為基數(shù))擇優(yōu)聘用，出現(xiàn)同一崗位考試成績相同時，按以下順序給予優(yōu)先確定。

(1)有筆試加面試或加技能操作考核成績者，以筆試成績高者優(yōu)先;

(2)以取得任職資格證高者優(yōu)先;

(3)若取得同級任職資格證者，以先取得任職資格證者優(yōu)先;

(4)無任職資格證者，以學(xué)歷高者優(yōu)先;

(5)若學(xué)歷相同，以有本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)長者優(yōu)先。

(6)若上述辦法不能確定，另加試一場面試考核，以加試成績從高到低確定。