六、體檢和考察

筆試與面試成績均實行百分制。面試結(jié)束后，筆試和面試成績各按50%的比例折算成綜合成績。綜合成績出現(xiàn)并列的，筆試成績高的排名在前(若筆試成績也相同，依次按學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷高的排名在前)。

體檢、考察對象根據(jù)綜合成績從到低分按崗位招聘計劃1：1比例確定。

體檢和考察工作由招聘單位及其主管部門負責(zé)組織實施。體檢時間及地點由招聘單位另行通知。體檢和考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)參照杭州市現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢、考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(如體檢、考察工作實施前，國家、省、市出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行)。

在考察階段有工作單位人員、委培生和已簽約畢業(yè)生，應(yīng)在招聘單位告知的規(guī)定時間內(nèi)，提供原工作單位、委培單位、簽約單位同意報考的書面證明，逾期不能提供的，視作放棄資格。

體檢或考察不合格的，放棄體檢或考察資格的，以及在聘用文件下達前放棄聘用資格的，由招聘單位及其主管部門按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補，若遞補的，則在本崗位面試合格人員中，按綜合成績從到低分依次遞補?？疾鞂ο竺麊喂己笾赁k理聘用報到手續(xù)期間，相關(guān)人員放棄資格的，記入誠信檔案庫。

七、公示及聘用

考察合格人員名單在“余杭區(qū)人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)”、余杭人才服務(wù)網(wǎng)公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，并實行試用期制度。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

批準(zhǔn)聘用的人員必須在聘用文件下達后一個月內(nèi)辦理報到、聘用手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不報到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格，不再遞補。

在次年我區(qū)事業(yè)單位招聘公告發(fā)布時，尚未公示遞補的，不再實行遞補。

八、其他事項

考生提交的報考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報考申請材料的，或在招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，取消報考及聘用資格，且3年內(nèi)不得參加我區(qū)各類人事考試，并將個人信息提交“余杭區(qū)公共信用信息平臺”。

各階段有關(guān)注意事項，請登陸“余杭區(qū)人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)”查詢或聯(lián)系招聘單位(各招聘單位咨詢電話詳見“招聘計劃一覽表”)。

聯(lián)系電話：

杭州市余杭區(qū)人力資源和社會局：0571-86145127

0571-89189917

網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)銀技術(shù)支持電話：0571-22811906。

本公告由杭州市余杭區(qū)人力資源和社會局負責(zé)解釋。

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1、2019年余杭區(qū)部分事業(yè)單位工作人員招聘計劃一覽表.xls

2、2019年余杭區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員政策問答.doc

3、大學(xué)生村官和專職社區(qū)工作者報考證明.doc

4、中共黨員證明.doc

杭州市余杭區(qū)人力資源和社會局

2019年9月26日

原標(biāo)題:2019年杭州市余杭區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

文章來源:http://www.yhqrcfw.com/information/newsshow.aspx?artid=3330&classid=9

（責(zé)任編輯：李明）