1. 資格初審：各用人單位主管部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，報(bào)名人員可于10月9日起登陸當(dāng)陽黨建網(wǎng)查詢資格初審情況。

2. 資格復(fù)審：經(jīng)資格初審合格的人員于10月12日14:30-18:00，攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位條件所需其它資料原件和復(fù)印件以及1張近期免冠一寸彩色登記照，到當(dāng)陽市人力資源和社會(huì)局服務(wù)大廳二樓(當(dāng)陽市東群路54號(hào))進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。報(bào)名人員還應(yīng)配合做好學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)審核符合引進(jìn)條件的考生，發(fā)放準(zhǔn)考證。

(四)考試

1. 考試時(shí)間：10月13日(具體時(shí)間以準(zhǔn)考證要求為準(zhǔn))。

2. 考試地點(diǎn)：報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上確定的地點(diǎn)參加考試。

3. 考試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考查考生的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。報(bào)考市委黨校、市文化和旅游局、市應(yīng)急管理局、市衛(wèi)生健康局等4個(gè)單位引才崗位的人員還需參加專業(yè)考試。

4. 考試成績(jī)：結(jié)構(gòu)化面試滿分100分，按照去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布確認(rèn)。需進(jìn)行專業(yè)考試的崗位，面試及專業(yè)考試滿分均為100分，按照面試成績(jī)、專業(yè)考試成績(jī)各占50%的比例綜合折算最后得分。

5. 相關(guān)要求：考生須持準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。引才崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:2比例的，按照合格分?jǐn)?shù)線控制，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，核減或取消該引才崗位職數(shù)。

(五)組織考察。綜合考生考試成績(jī)，從到低分按照1：1比例確定組織考察對(duì)象?？疾旃ぷ鞑扇€(gè)別談話、與考察對(duì)象面談、查閱檔案資料等實(shí)地考察方式進(jìn)行，考察考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及報(bào)考期間表現(xiàn)等情況，并進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形。對(duì)考察不合格、或自動(dòng)放棄、或在考察中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的人員，不予引進(jìn)，根據(jù)引才單位需要，按照成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(六)體檢。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，須在市屬二級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢不合格的，不予引進(jìn)，引才單位或主管部門保留體檢復(fù)核的權(quán)力。若考生對(duì)體檢結(jié)果有疑議，可按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)查一次，由引才單位或主管部門帶領(lǐng)考生至另一家市屬二級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查結(jié)果仍不合格的，不予引進(jìn)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄，根據(jù)引才單位需要，按照成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(七)公示和引進(jìn)。對(duì)考察、體檢通過人員，經(jīng)市委常委會(huì)議審議通過，在當(dāng)陽黨建網(wǎng)公示7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議人員，按照事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺專業(yè)人才有關(guān)要求，辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。擬引進(jìn)人員無正當(dāng)理由逾期(自接到報(bào)到通知7日內(nèi))不報(bào)到的，取消資格。

四、優(yōu)惠政策

1. 引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制，按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理辦法進(jìn)行管理，并按國(guó)家規(guī)定落實(shí)事業(yè)單位相關(guān)待遇。擬引進(jìn)人員為在職人員的，自行負(fù)責(zé)與原工作單位辦理解除勞動(dòng)(聘用)手續(xù)后再辦理相應(yīng)入職手續(xù)。

2. 經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的高層次急需緊缺專業(yè)人才，五年內(nèi)可享受5-15萬元安家補(bǔ)助、4.8-9萬元生活補(bǔ)貼，免費(fèi)入住市人才公寓。具體條件和標(biāo)準(zhǔn)見《“當(dāng)陽市沮漳英才雙百計(jì)劃”實(shí)施辦法》。網(wǎng)址：http://www.dydjw.com/home/w_z/xs/id/7828

3. 全日制大學(xué)本科(一本)及以上學(xué)歷的，取得相應(yīng)學(xué)位，年齡在35歲以下的專業(yè)技術(shù)崗位人才，三年內(nèi)可享受1.8-4.32萬元大學(xué)生學(xué)歷津貼。具體條件和標(biāo)準(zhǔn)見《當(dāng)陽市企事業(yè)單位引進(jìn)大學(xué)生學(xué)歷津貼發(fā)放辦法》。網(wǎng)址：http://www.dydjw.com/home/w_z/xs/id/7826

4. 通過人才引進(jìn)進(jìn)入我市事業(yè)單位工作的，符合條件者可申請(qǐng)入住市人才公寓。具體條件和標(biāo)準(zhǔn)見《當(dāng)陽市人才公寓入住暫行辦法》。網(wǎng)址：http://www.dydjw.com/home/w_z/xs/id/10443

五、其它事項(xiàng)

1. 此次人才引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

2. 對(duì)在此次人才引進(jìn)過程中任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào))進(jìn)行相應(yīng)處理。

3. 報(bào)考人員一經(jīng)錄用，在當(dāng)陽最低服務(wù)年限為5年。

4. 本公告由中共當(dāng)陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0717-3239430

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1：湖北省當(dāng)陽市第二輪部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表.xls

2：湖北省當(dāng)陽市引進(jìn)高層次及急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表.doc

中共當(dāng)陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年9月17日

原標(biāo)題：湖北省當(dāng)陽市2019年第二輪部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺專業(yè)人才公告

文章來源：http://www.dydjw.com/home/w_z/xs/id/10555.html

（責(zé)任編輯：李明）