4、考試

采取“筆試+面試”方式進行,考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

(1)筆試。本次全科醫(yī)生特設崗位招聘筆試不受開考比例限制,只要有報名人員即可開考,但筆試成績須達到最低合格線60分,方可進入面試。筆試時間、地點詳見準考證確定的時間、地點。筆試內(nèi)容為醫(yī)學基本理論、基礎知識和基本技能。筆試結(jié)束后,根據(jù)招聘崗位以筆試成績合格及以上人員由到低分按擬招聘人數(shù)1:2比例依次確定進入面試資格人選(如最后一名成績出現(xiàn)并列時,并列人員同時進入面試)。若面試人員未達1:2的,按實際人數(shù)確定參加面試人選,筆試成績及進入面試人員名單,經(jīng)審定后在廣靈縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。

(2)面試。面試時間、地點另行通知。面試主要考察應試者的崗位專業(yè)知識、綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、自我情緒控制、求職動機、舉止儀表等。面試成績滿分100分,成績保留到小數(shù)點后兩位。面試最低合格線為60分,不達合格線不能進入體檢環(huán)節(jié)。面試成績于面試結(jié)束當天對外公布。

面試結(jié)束后,按照擬招聘崗位人數(shù)以綜合成績從到低分的順序1:1確定體檢人選。如兩名及以上考生綜合成績最后一名并列時,按筆試成績由到低分的順序確定體檢人選,如筆試成績?nèi)韵嗤?可采取面試加試環(huán)節(jié)確定排名?？忌鶕?jù)排名由高到低的順序選擇服務崗位,崗位選定人員名單在廣靈縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。崗位選定后因個人放棄等原因而產(chǎn)生的空額不予遞補。

5、體檢

體檢工作在縣招聘工作領導組辦公室指導下,由用人主管部門在指定的有資質(zhì)的醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。因體檢不合格及個人原因放棄體檢產(chǎn)生的空額不予遞補。

6、考察

體檢合格考生進入考察階段,考察工作在縣招聘工作領導組辦公室指導下進行?？疾熘饕媪私饪疾鞂ο蟮恼嗡枷?、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度等?？疾觳缓细癞a(chǎn)生的空缺名額不予遞補。

7、公示

考察結(jié)束后,從合格人員中確定擬聘用人員,在廣靈縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公示。

8、崗位培訓

縣醫(yī)療負責安排所聘用人員崗位,并對聘用人員中未參加過全科醫(yī)學知識培訓的人員進行崗位培訓(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔崗前集中培訓等費用),培訓不合格的,取消聘用資格。

9、簽訂合同

縣醫(yī)療按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關(guān)規(guī)定,與招聘的特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同,聘期4年,合同中應當明確雙方的權(quán)利和義務。

四、考核管理

(一)日常管理?？h醫(yī)療要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設立全科醫(yī)療科,或在內(nèi)科、中醫(yī)科增設全科崗位,搭建工作平臺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應組織特崗全科醫(yī)生開展簽約服務,均衡考慮臨床與公共衛(wèi)生工作量,加大臨床工作量,做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績效考評,并定期向縣級醫(yī)療和縣衛(wèi)體局報告情況。

服務期內(nèi),任何單位不得以任何方式或名義借用、調(diào)用鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院特崗全科醫(yī)生。

(二)年度考核?？h醫(yī)療應當根據(jù)聘用合同確定的崗任職責任務和工作標準,在聽取所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及服務對象意見和評價的差礎上,強化對特崗全科醫(yī)生的年度考核。對成績突出、考核者,在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者,應當按照規(guī)定調(diào)整工作崗位,直至解除聘用合同。

(三)執(zhí)業(yè)注冊管理。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師,由縣醫(yī)療按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊或變更手續(xù)。

(四)人事和黨團關(guān)系。聘期內(nèi)人事檔案按照縣醫(yī)療工作人員統(tǒng)一管理。黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至服務所在單位。

五、激勵和

(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi),執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準,工資收入與縣醫(yī)療同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接,并按國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險并建立補充養(yǎng)老保險,確保特崗全科醫(yī)生享受相應的社會待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應的住宿等生活條件,要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓的差旅費用,在績效工資內(nèi)部分配時要向承擔簽約服務的特崗全科醫(yī)生傾斜。

全科醫(yī)生特設崗位所需資金由中央和縣級財政共同承擔。2019年度中央財政補助每人每年5萬元,根據(jù)特崗全科醫(yī)生實際招聘人數(shù)撥付(具體時間從招聘到崗之日計算),主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家和我省規(guī)定的工資支出、社會保險待遇等。特崗全科醫(yī)生工資性年收入和符合政策規(guī)定的社會保險繳費等費用高于中央補助標準的,高出部分由縣級財政承擔,低于標準的,剩余部分必須全部用于特崗全科醫(yī)生。

(二)教育培訓。縣醫(yī)療應當優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學教育,為特崗全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學特點、針對性和實用性強的繼續(xù)醫(yī)學教育項目?？h醫(yī)療應當充分發(fā)揮技術(shù)指導和支持作用,每月對特崗全科醫(yī)生集中培訓,有條件的地方可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫(yī)生參加遠程培訓。

(三)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間,計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前,到基層累計服務時間。特崗全科醫(yī)生可提前一年申請職稱晉升,并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。按照國家和我省有關(guān)規(guī)定,對職稱外語、計算機考試不作要求,論文、科研不作硬性規(guī)定,將服務數(shù)量、服務質(zhì)量、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫(yī)生晉升職稱的重要因素。

(四)服務期滿安置。特崗全科醫(yī)生聘用期滿后,鼓勵長期在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作。對于聘期內(nèi)4年考核合格,又自愿與所聘縣醫(yī)療續(xù)簽5年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位服務協(xié)議的本科及以上學歷的特崗全科醫(yī)生,納入在編人員管理,并可聘任到領導崗位;應聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生,可在公開招聘的前提下,通過考核方式招聘回原單位工作,也可通過公開招聘到其他醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作。

(五)其地事項。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務未滿4年的,或未在應聘時指定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務的,不享受本方方案相關(guān)政策。

六、相關(guān)要求

(一)本次招聘在廣靈縣全科醫(yī)生特設崗位招聘工作領導組統(tǒng)一領導下,由招聘工作辦公室具體組織實施。請考生關(guān)注廣靈縣人民政府網(wǎng),獲取正確的招聘信息。

(二)招聘工作要嚴格執(zhí)行法規(guī),嚴明工作職責,嚴肅工作程序,嚴守工作紀律,堅決制止和糾正招聘中的違法、違紀、違規(guī)行為,確保招聘工作公開、公平、公正。

(三)招聘工作秉承“陽光招聘、誠信考試”的招考宗旨,實行信息公開、程序公開、條件公開、結(jié)果公開,接受廣大考生和社會各界的監(jiān)督。

咨詢電話:廣靈縣衛(wèi)生健康和體育局:0352-8822208

廣靈縣人力資源和社會局:0352-8822456

廣靈縣醫(yī)療:0352-8855399

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廣靈縣全科醫(yī)生特設崗位招聘報名登記表.xls

廣靈縣全科醫(yī)生特設崗位

招聘工作領導組

2019年9月11日

原標題：廣靈縣全科醫(yī)生特設崗位招聘公告

文章來源：http://www.sx-guangling.gov.cn/glxrmzf/gsgg/201909/03e7d0fa4da34e999885df324f8d2ff1.shtml

（責任編輯：李明）