十、公示和聘用

根據(jù)筆試成績、體檢結(jié)果、考察結(jié)果及選崗結(jié)果確定為擬聘用的人員，在宣威市人民政府門戶中網(wǎng)站公示3天。公示期滿無異議或反應有問題但不影響擬聘用的人員，給予辦理聘用手續(xù)。對反應有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有問題反應且相關(guān)部門對反應的問題一時難以查實的，暫緩聘用。反應問題時須實名反應。

被聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，與用人單位簽訂勞動合同(本次招聘的宣威市教育體育系統(tǒng)2019年公開招聘政府購買服務編制外臨時聘用教師勞動合同兩年一簽，服務年限最長不超過2年，滿兩年后由用人單位根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定辦理解聘手續(xù))，工資待遇每人每年5萬元(含社會保險)。

在辦理聘用手續(xù)階段，由于應聘人員自愿(自動)放棄的，依據(jù)考生在特崗考試中報考學科的筆試成績從到低分依次進行遞補。

十一、聘后管理

編制外臨時聘用教師聘后日常管理按照學校及主管部門的要求及勞動合同規(guī)定進行。

(一)用人單位應當與編制外臨時聘用教師簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。

(二)勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)合同期滿前30日內(nèi)，用人單位應當與編制外臨時聘用教師協(xié)商續(xù)聘或解聘事宜，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。

(四)編制外臨時聘用教師有下列情形之一的，用人單位可以與其解除勞動合同：

1.當年度被證明不能完成崗位職責任務的，下一年度自然解聘;

2.當年度考核不合格或連續(xù)兩個學年度考核為基本合格的;

3.連續(xù)曠工超過 15 個工作日，或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 30 個工作日的;

4.同時與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動關(guān)系，拒不改正的;

5.違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成不良影響的;

6.嚴重違反用人單位規(guī)章制度，或嚴重失職對用人單位造成重大影響的;

7.被依法追究刑事責任的;

8.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排工作的。

(五)編制外臨時聘用教師未經(jīng)學校同意單方面解除勞動合同的，勞動合同期未滿 1 年賠償違約金2萬元，勞動合同期滿 1 年未滿 2 年賠償違約金 1 萬元。

十二、紀律和監(jiān)督

本次招聘工作全過程由宣威市紀委監(jiān)委負責全程監(jiān)督，相關(guān)部門對本次招聘工作進行指導、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督，受理有關(guān)投訴或舉報，按管理權(quán)限調(diào)查處理，接受社會監(jiān)督。

(一)招聘單位工作人員與應聘人員存在回避關(guān)系的，應按照國辦發(fā)〔2002〕35號文件的有關(guān)規(guī)定實行公務回避。對違反紀律的工作人員按照國家人事部令第六號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

(二)對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員實行“零容忍”，一經(jīng)查實，取消聘用資格，對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，將移送司法機關(guān)處理。

(三)對違反公開招聘紀律的，由宣威市教師招聘領導小組辦公室視情況責令糾正或宣布招聘結(jié)果無效。對違反招聘紀律的人員予以嚴肅處理。

十三、本方案由宣威市教育體育局負責解釋

咨詢電話：宣威市教育體育局人事科：0874-7123559

監(jiān)督電話：宣威市紀委派駐宣威市教育體育局紀檢組辦公室：0874-7123686

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2019年宣威市第二次公開招聘政府購買服務編制外臨時聘用教師計劃表.xls

2019年宣威市公開招聘政府購買服務編制外臨時聘用教師報名表.xls

宣威市教育體育局

2019年8月29日

原標題：宣威市教育體育系統(tǒng)2019年第二次公開招聘政府購買服務編制外臨時聘用教師實施方案

文章來源：http://www.xw.gov.cn/index.php?a=shows&catid=147&id=14493

（責任編輯：李明）