(三)體能測評

體能測評標準參照《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)規(guī)定執(zhí)行，由市城管局組織實施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑兩個項目的測評次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次。

體能測評具體時間、地點以體能測評通知書為準。

(四)面試

根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在體能測評合格的同崗位人員中依筆試合成成績從到低分按1:4比例確定面試人選。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的，按《職業(yè)能力測試》成績高低決定取舍，再次相同的，一并確定為面試人選。

面試工作采取結構化面試方式進行。面試設立考官組。考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。

面試滿分100分，成績當場公布(保留至小數(shù)點后兩位)。面試設定最低分數(shù)線60分，面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

面試入圍人員名單在合肥市人事考試網公布。面試入圍人員，須按公告要求領取面試通知書，并繳納面試費。

(五)成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績6:4合成確定(保留至小數(shù)點后兩位)，在合肥人事考試網上公布。根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(若出現(xiàn)總成績并列的，按《職業(yè)能力測試》成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍)。

(六)體檢和考察

體檢、考察工作由市城管局組織實施。

1、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。

體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，根?jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作經歷等。

如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在考生中按合成總成績從到低分依次等額遞補(若出現(xiàn)總成績并列的，按《職業(yè)能力測試》成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍)。

(七)確定擬聘人員并公示

體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網上公示7天。對反映有問題并經查實的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

四、聘用手續(xù)及待遇

(一)公示期滿后，公示無異議或有異議但不影響聘用的即辦理聘用手續(xù)。用人單位與擬聘人員按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定簽訂勞動合同。簽訂勞動合同期限為3年，其中試用期為3個月，試用期包括在勞動合同期限內。

(二)待遇：聘用人員工資按照合肥市委辦公廳合辦〔2014〕2號有關聘用人員(管理崗位)薪金標準執(zhí)行(見附件2)，財政供給，享受住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會。

五、其它

(一)筆試費用45元/科，體能測驗55元/人，面試費用80元/人。

(二)聯(lián)系電話

政策咨詢：0551-63731082(合肥市城管局)

監(jiān) 督：0551-63731090(合肥市城管局)

考 務：0551-62669622 (合肥市)

(三)查詢網站：合肥人事考試網 (www.hfpta.com)

原標題：合肥市數(shù)字城管監(jiān)督指揮中心招聘工作人員公告

合肥市城管局

2015年4月10日

（責任編輯：李明）