為扎實(shí)推進(jìn)人才賦能工程，加快集聚高層次人才，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、引進(jìn)計(jì)劃

計(jì)劃6個(gè)崗位，引進(jìn)6名，其中:事業(yè)單位5個(gè)崗位，引進(jìn)5名;企業(yè)1個(gè)崗位，引進(jìn)1名。具體崗位需求及條件詳見(jiàn)《臨澤縣2025年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位需求表(第二批)》(附件1)。

二、引進(jìn)對(duì)象

引進(jìn)對(duì)象為取得引進(jìn)崗位所需學(xué)歷、學(xué)位、職稱資格的往屆畢業(yè)生和2026年應(yīng)屆畢業(yè)生?？h屬黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員和國(guó)有企業(yè)在崗人員不列為引進(jìn)對(duì)象。

三、資格條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)，政治立場(chǎng)和理想信念堅(jiān)定，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2.碩士研究生年齡不超過(guò)45周歲(1979年9月30日后出生);博士研究生年齡不超過(guò)50周歲(1974年9月30日后出生)。

3.在國(guó)(境)外取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員，畢業(yè)院校排名須在2025年QS排名前500名以內(nèi)，且所學(xué)專業(yè)與崗位設(shè)置專業(yè)一致。

4.符合應(yīng)聘崗位專業(yè)要求和其他條件。

5.身體健康。

6.有下列情形之一的不得引進(jìn):曾被追究刑事責(zé)任或受過(guò)各類刑事處罰的;曾被開(kāi)除黨籍、公職的;有違法、違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的;尚在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;法律法規(guī)規(guī)定不符合引進(jìn)聘用其他情形的。

四、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2025年9月12日9:00至10月25日18:00。

2.報(bào)名方式:本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位，不收取任何費(fèi)用。報(bào)名人員將報(bào)名材料統(tǒng)一掃描為PDF格式，以文件壓縮包的形式發(fā)送到所報(bào)考單位指定的電子郵箱，文件名稱設(shè)置為“崗位代碼+姓名”，報(bào)名時(shí)間以發(fā)送郵件時(shí)間為準(zhǔn)。

3.報(bào)名材料:

(1)《臨澤縣2025年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》(附件2)電子版掃描件。

(2)往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告掃描件;2026年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告 (正式引進(jìn)聘用時(shí)須取得畢業(yè)證、學(xué)位證);在職人員提供畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告掃描件和所在單位同意報(bào)考的證明材料掃描件(機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職工作人員須經(jīng)同級(jí)組織或人社部門(mén)同意并加蓋公章);留學(xué)人員提供畢業(yè)證、學(xué)位證，教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定證書(shū)掃描件。

(3)身份證正反面掃描件，近期2寸藍(lán)底免冠證件照片電子版(JPG格式)。

(4)職稱或其它資格證書(shū)、業(yè)績(jī)證明、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等證明材料掃描件。

(二)資格初審

報(bào)名結(jié)束后，按照不同崗位由組織實(shí)施部門(mén)單位對(duì)報(bào)名人員的相關(guān)資料進(jìn)行審查，審查結(jié)果通知本人。

擬引進(jìn)人數(shù)與資格初審合格人數(shù)達(dá)不到1:2比例的崗位取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃，并另行公告。

(三)面試考核

面試考核內(nèi)容為引進(jìn)崗位所必需的思想政治表現(xiàn)、道德品行、職業(yè)能力、專業(yè)技能和學(xué)習(xí)(工作)實(shí)績(jī)等。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

因部分報(bào)名人員放棄面試考核資格導(dǎo)致出現(xiàn)無(wú)競(jìng)爭(zhēng)性崗位(即參加面試考核人數(shù)與引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)比例等于1:1的崗位)，參加面試的考生面試考核成績(jī)達(dá)到其所在面試考場(chǎng)所有人員面試考核成績(jī)平均分及以上，方可確定為資格復(fù)審對(duì)象，否則不得確定為資格復(fù)審對(duì)象，取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。

(四)資格復(fù)審

面試考核結(jié)束后，按照不同崗位由組織實(shí)施部門(mén)單位對(duì)擬引進(jìn)高層次人才相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證的2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)提交所在學(xué)校出具的證明。資格復(fù)審不合格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試考核成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

(五)體檢考察

資格復(fù)審合格人員確定為體檢對(duì)象，在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

考察采取個(gè)別談話、查閱檔案、征求意見(jiàn)等方式進(jìn)行，主要了解引進(jìn)崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品行、在校(單位)表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力等情況?？疾觳缓细竦?，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試考核成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

(六)公示聘用

對(duì)體檢和考察合格的事業(yè)單位擬引進(jìn)人員，經(jīng)有關(guān)會(huì)議研究審定后，在臨澤縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行公示(公示期為5個(gè)工作日)。公示期滿，如無(wú)影響聘用的情況，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(七)組織實(shí)施

事業(yè)單位引進(jìn)人才工作由縣委組織部、縣人社局會(huì)同用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施;企業(yè)引進(jìn)人才工作由主管部門(mén)會(huì)同用人單位采取直接面試考察的方式組織實(shí)施。

五、優(yōu)惠待遇

1.薪酬福利。事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才納入事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位工資福利待遇，企業(yè)引進(jìn)人才薪酬待遇按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.人才公寓。為引進(jìn)高層次人才提供人才公寓。

3.職稱評(píng)定。工作業(yè)績(jī)突出或做出重大突出貢獻(xiàn)的人才，博士研究生工作滿2年，可考核認(rèn)定為全省有效副高級(jí)職稱(考評(píng)結(jié)合類除外);碩士研究生工作滿3年，可考核認(rèn)定為全省有效中級(jí)職稱(考評(píng)結(jié)合類除外)。評(píng)聘不受本單位崗位比例限制。

4.項(xiàng)目扶持。支持引進(jìn)高層次人才兼職參加科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)與成果推廣，或在基層設(shè)立專家工作室，進(jìn)行科研成果轉(zhuǎn)化，并享受有關(guān)扶持政策。

5.配偶子女安置。引進(jìn)高層次人才配偶要求到本地工作的，依照有關(guān)政策積極予以協(xié)調(diào)解決;子女根據(jù)居住地安排就近入學(xué)就讀。

6.其他優(yōu)惠政策。按《臨澤縣引進(jìn)高層次急需人才辦法(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律和監(jiān)督  人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，全程接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。報(bào)名人員應(yīng)承諾誠(chéng)信參與高層次人才引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。對(duì)在人才引進(jìn)過(guò)程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的紀(jì)律和法律責(zé)任。

七、其他事宜

1.所有應(yīng)聘人員須及早做好行程安排，無(wú)法如期參加面試、體檢的，視為自動(dòng)放棄資格。

2.資格初審結(jié)果及面試考核、體檢考察等信息另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注臨澤縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站及電話通知，保持通信暢通。未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的，取消引進(jìn)資格，產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

3.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在報(bào)名、資格初審、面試考核、資格復(fù)審、體檢考察、公示等環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合相關(guān)資格條件或提供虛假材料的，取消引進(jìn)資格。

4.未盡事宜由縣委組織部和縣人社局及用人單位負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話:縣紀(jì)委監(jiān)委   0936-12388  0936-5520666

         縣委組織部   0936-5520650

         縣人社局     0936-5525802

咨詢電話:縣委組織部   0936-5589202

         縣人社局     0936-5953385

附件:1：臨澤縣2025年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位需求表（第二批）.xlsx；

2： 臨澤縣2025年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表.xls。

中共臨澤縣委組織部   臨澤縣人力資源和社會(huì)局

2025年9月12日

原標(biāo)題:臨澤縣2025年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才公告 （第二批）

文章來(lái)源:http://www.gslz.gov.cn/dzdt/tzgg/202509/t20250912_1451823.html

（責(zé)任編輯：李明）