(三)考核人選確定。

由招聘單位及主管部門組成的評價組，對初步人選從學習經歷(或工作經歷)、學習成績(或工作業(yè)績)、獎懲情況等方面，結合招聘崗位要求進行人崗相適應評價，按招聘核準計劃1∶1的比例擇優(yōu)確定考核人選并公示5個工作日。報名人數(shù)高于招聘人數(shù)的，按以下條件進行遴選：

1.60歲以下人員優(yōu)先;

2.取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者優(yōu)先;

3.職稱高的人員優(yōu)先。

(四)考核、體檢

1.考核

考核工作由招聘單位及主管部門負責,應本著實事求是的原則,采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調適能力、專業(yè)知識、臨床實踐能力等綜合素質情況，以及需要回避的情況,要全面客觀、公正地確定被考核人的考核結果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時,可按考核人選確定程序進行遞補。

2.體檢

(1)招聘單位根據面試、考核結果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選;

(2)考生的體檢由縣衛(wèi)生健康局會同縣人力資源和社會局共同組織到縣級以上具有相應資質的醫(yī)療機構進行;

(3)體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進行乙肝項目的檢測。

(4)體檢費用由考生個人承擔;

(5)考生對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內提出向縣衛(wèi)生健康局提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

(6)體檢出現(xiàn)不合格的,可按考核人選確定、考核等程序進行遞補。

(五)公示、聘用

1.公示

公開招聘結果在招聘公告發(fā)布范圍內進行公示,時間7個工作日。公示內容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及

擬聘人員基本情況。

2.聘用

公示期滿無異議,或反映的問題不影響聘用的,經招聘單位同意,報蒼梧縣人力資源和社會局及蒼梧縣衛(wèi)生健康局審核，報市衛(wèi)生健康局、市人力資源和社會局核準后，由招聘單位按有關規(guī)定辦理聘用、工資等相關手續(xù)，并與應聘人員簽訂聘用合同(服務期限4年)，明確雙方的權利和義務。

四、特設崗位全科醫(yī)生管理

(一)簽訂合同。設置全科醫(yī)生特設崗位的縣人民醫(yī)院按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權利和義務。若合同期間，因個人原因無法繼續(xù)履行合同的，由本人提前三個月遞交書面申請，由招聘單位及主管部門審核批準后，可解除聘用關系。出缺的名額，由縣衛(wèi)生健康局會同縣人力資源和社會局面向社會公開招聘遞補。

(二)考核管理。縣人民醫(yī)院根據聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫(yī)生的年度考核。

鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設立全科醫(yī)療科，或在內科、中醫(yī)科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫(yī)生開展家庭醫(yī)生簽約服務，均衡考慮特崗全科與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績效考評，并定期通報縣級公立醫(yī)療機構。

對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，按照規(guī)定調整工作崗位，直至解除聘用合同。

(三)執(zhí)業(yè)注冊管理工作。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師，由服務的鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊或變更手續(xù)。

(四)人事和黨團關系。服務期內人事檔案由縣衛(wèi)生健康局提供免費管理服務。黨團關系轉至服務所在單位。

（責任編輯：李明）