為深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機(jī)制，促進(jìn)人才脫穎而出，選人用人公信度，經(jīng)中共益陽市赫山區(qū)委研究同意，并報(bào)中共益陽市委組織部核準(zhǔn)，決定面向赫山區(qū)公開競爭性選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選4名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔職位和資格條件

參加競爭性選拔的人員應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，近3年年度考核為稱職以上，歷史上未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分，身體健康，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)符合選拔職位的資格條件(見附件)。

二、報(bào)名時(shí)間和要求

1、報(bào)名方式及時(shí)間。為強(qiáng)化黨組織的把關(guān)作用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子副職擬任人選報(bào)名采取單位黨(工)委推薦的方式進(jìn)行，不接受個(gè)人報(bào)名。益陽市第三人民醫(yī)院院長擬任人選接受個(gè)人報(bào)名，由區(qū)衛(wèi)生局黨組推薦把關(guān)。報(bào)名時(shí)間為2015年4月9日-14日(不含節(jié)假日)，上午8：00-12:00,下午14:30-17：30。

2、報(bào)名資料要求。推薦報(bào)名時(shí)須提供以下材料：《推薦報(bào)名登記表》(附后，用A4紙張雙面打印，一式二份,另附電子版);近期同底彩色免冠2寸照片5張(附電子版);身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、任職文件、與報(bào)考職位相關(guān)的其他資格證書原件及復(fù)印件等。此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子副職擬任人選還需提供單位黨(工)委推薦報(bào)告(附推薦對象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況)。推薦單位應(yīng)對提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

三、基本程序和步驟

(一)推薦名額及要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子副職擬任人選實(shí)行限額推薦。一、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及工業(yè)園限推2人，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)限推1人。無合適對象可以不推薦。推薦采取自愿報(bào)名，民主推薦，黨(工)委集體研究的方式確定，擬推薦人選應(yīng)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園政務(wù)欄進(jìn)行公示。黨(工)委對推薦對象必須嚴(yán)格把關(guān)，平時(shí)表現(xiàn)不突出、群眾公認(rèn)度不高的干部不得作為推薦對象。

(二)資格審查。

各單位先將報(bào)名資料報(bào)區(qū)委組織部干部科匯總。資料收齊后，由區(qū)委組織部會同區(qū)紀(jì)委、區(qū)委政法委(綜治辦)、區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)計(jì)生局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)信訪局等部門進(jìn)行集中資格審查。資格審查合格的對象進(jìn)入筆試，參考人數(shù)與選拔崗位的比例一般不低于10:1，最低不得低于7:1。如達(dá)不到7:1的比例要求時(shí)，根據(jù)資格初審合格情況，可研究決定調(diào)劑選拔職數(shù)。

進(jìn)入面試后，各環(huán)節(jié)因各種原因造成競爭職位低于相應(yīng)環(huán)節(jié)規(guī)定的比例，但仍為有效競爭時(shí)，均不進(jìn)行遞補(bǔ);如不能形成有效競爭時(shí)，則核減相應(yīng)職位。

(三)筆試。通過資格審查的同志接電話通知后到組織部干部科領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并按照準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，參考人員需憑身份證和準(zhǔn)考證入場。

筆試主要測試能力和素質(zhì)(委托第三方命題、閱卷，90分鐘、100分)。根據(jù)筆試成績，分別按與選拔職位數(shù)5:1的比例確定參加面試的對象。

(四)面試。面試采取競職演講和面談相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試人員按抽簽順序進(jìn)行競職演講(時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi))，競職演講結(jié)束后與評委進(jìn)行面談。

(五)確定考察對象。根據(jù)工作需要和干部德才條件，突出崗位要求，以競爭性選拔綜合得分為依據(jù)，按3:1的比例確定考察對象人選。按照筆試占30%、面試占70%折算綜合得分，保留兩位小數(shù)，如最后1名并列，面試得分高的入圍。

(六)組織考察。按照有關(guān)規(guī)定，對考察對象進(jìn)行實(shí)地考察?？疾觳扇∶裰鳒y評、個(gè)別訪談、實(shí)地查看、延伸考察和與考察對象面談等方式進(jìn)行。

(七)研究確定。按照《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的有關(guān)程序確定擬任人選。

(八)公示和任職。對擬任人選公示5個(gè)工作日，公示情況不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

公開競爭性選拔的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，除按有關(guān)規(guī)定設(shè)置試用期外，第三人民醫(yī)院院長不論是否屬于提任，單獨(dú)設(shè)置1年的試用期。

其他未盡事宜請隨時(shí)關(guān)注本公告發(fā)布網(wǎng)站或致電赫山區(qū)委組織部咨詢(0737-4401952)。

原標(biāo)題：赫山區(qū)2015年公開競爭性選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選公告

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1、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子副職擬任人選推薦報(bào)名登記表》.zip

2、《市第三人民醫(yī)院院長擬任人選推薦報(bào)名登記表》.zip

3.赫山區(qū)2015年公開競爭性選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選計(jì)劃表.doc

中共益陽市赫山區(qū)委組織部

2015年4月8日

（責(zé)任編輯：李明）