3.面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、解決實(shí)際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分(保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第3位四舍五入，下同)。

參加面試的考生，面試成績須未到60分的，不可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見面試通知書。

4.成績計(jì)算

筆試成績由《衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》按4：6比例合成;考試總成績由筆試成績、面試成績按7：3比例合成。

(三)體檢及考察

1.體檢。根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績從到低分按1：1比例確定體檢和考察對(duì)象。若考試總成績相同，在參加面試考生中按面試成績高的、《專業(yè)知識(shí)》成績高的順序依次排序確定(須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)，下同)。

體檢工作按照人力資源社會(huì)部、國家衛(wèi)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行?？忌毎匆笤谥付ǖ捏w檢機(jī)構(gòu)由縣人社局、縣衛(wèi)健委統(tǒng)一組織體檢。

體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),可向縣人社局提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

2.考察。體檢合格者進(jìn)入考察程序，考察工作由各招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察意見。

考察人選須提供報(bào)考所需證件原件、相關(guān)考察材料及個(gè)人檔案，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供的，取消其資格。

(四)公示

考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。

在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄造成崗位缺額的，從所招聘崗位面試人員中按考試總成績從到低分一次性等額有效遞補(bǔ)。遞補(bǔ)公告發(fā)出后，再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。若因考生面試成績低于60分而無法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

(五)聘用

1.對(duì)擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，即確定為聘用人員。被確定聘用的人員須在一周內(nèi)到聘用單位報(bào)到，如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從單位崗位分配或報(bào)到后不按時(shí)上崗的，視為自動(dòng)放棄聘用資格,不再遞補(bǔ)。

聘用人員與單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，辦理手續(xù)，按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)。首聘期限為5年，試用期1年，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考察合格的，予以轉(zhuǎn)正定級(jí);不合格的，予以解聘。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

2.本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

3.聘用人員實(shí)行服務(wù)期制度，在我縣服務(wù)期為5年。

4.在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日內(nèi)向縣人社局提出補(bǔ)檢書面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。

四、工作監(jiān)督

招聘工作由縣人力資源和社會(huì)局和縣衛(wèi)生健康委員會(huì)共同組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委駐人社局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

五、其它

(一)考試費(fèi)用：

筆試費(fèi)用45元/科，面試費(fèi)用80元/人。

(二)聯(lián)系電話：

0551-87330070(廬江縣人民醫(yī)院)

0551-87322954(廬江縣中醫(yī)院)

0551-87321324(廬江縣三院)

政策及考務(wù)咨詢電話：

0551-82561919(縣衛(wèi)健委)

0551-87312016(縣人社局)

監(jiān)督電話：

0551-87328122(縣紀(jì)委監(jiān)委駐人社局紀(jì)檢監(jiān)察組)

(三)網(wǎng)站查詢

報(bào)名及筆試相關(guān)事項(xiàng)查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)

資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示等事項(xiàng)查詢網(wǎng)站：廬江縣人民政府網(wǎng)人事招考欄(www.lj.gov.cn)

(四)本公告由縣人社局和縣衛(wèi)健委負(fù)責(zé)解釋。

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2019年合肥市廬江縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘緊缺崗位工作人員崗位表.xls

2019年安徽省考試錄用公務(wù)員參考專業(yè)目錄.rar

廬江縣人力資源和社會(huì)局

廬江縣衛(wèi)生健康委員會(huì)

2019年7月12日

原標(biāo)題：合肥市廬江縣衛(wèi)生系統(tǒng)2019年公開招聘緊缺崗位工作人員公告

文章來源：http://www.lj.gov.cn/4911597/25679094.html

（責(zé)任編輯：李明）