(二)資格復(fù)審和領(lǐng)取面試通知單

免筆試的人員直接進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例一般不低于3:1，達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。對我市急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見，報市人力資源和社會局批準后可降低開考比例。

根據(jù)筆試成績，信陽廣播電視臺、電視轉(zhuǎn)播臺播音與主持藝術(shù)專業(yè)崗位按招聘計劃1：6的比例從到低分確定參加資格復(fù)審人員，其他崗位按招聘計劃1：3的比例從到低分確定參加資格復(fù)審人員，遇有比例內(nèi)筆試成績并列的人員，可一并進入。招考崗位通過筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定比例時，對現(xiàn)有的筆試合格人員進行資格復(fù)審。

進入資格復(fù)審人員，在接到通知后，須本人在指定的時間、地點(在信陽市人力資源和社會局網(wǎng)站公告或招聘單位直接通知進入資格復(fù)審人員)提交相關(guān)證明材料(均要求提供原件和復(fù)印件)、筆試準考證、《信陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》進行資格復(fù)審。

相關(guān)證明材料包括：

1、應(yīng)屆畢業(yè)生暫未發(fā)報到證和畢業(yè)證的，提供院校就業(yè)處出具的是否應(yīng)屆畢業(yè)生及學歷、學位、專業(yè)證明或就業(yè)推薦書，已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生還須用人單位出具同意報考證明;

2、擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生須提交學歷證書、學位證書、身份證、畢業(yè)生就業(yè)主管機關(guān)簽發(fā)的報到證;

3、符合條件的海外留學回國人員須提交身份證、我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書手續(xù);

4、在職人員須提交學歷證書、學位證書、身份證、戶口簿或戶籍證明以及具有人事管理權(quán)限部門(單位)出具的同意報考證明。在職人員辭職報考的，須有有批準權(quán)限的單位在2019年7月20日之前辦理的辭職手續(xù)。

報考人員在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不全的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查報考人員有關(guān)材料信息不實的，取消其參加面試的資格。因報考人員自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一職位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補進行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

(三)面試

教師崗位的面試采取試講的方式進行，信陽廣播電視臺、電視轉(zhuǎn)播臺播音與主持藝術(shù)專業(yè)崗位面試采取工作情景模擬方式進行(具體情況請咨詢信陽廣播電視臺)，其他崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分，面試成績當場宣布。面試設(shè)合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的人員不得進入下一程序。面試合格分數(shù)線為60分。

面試時間和地點另行通知。

(四)考試成績計算辦法：

信陽廣播電視臺、電視轉(zhuǎn)播臺播音與主持藝術(shù)專業(yè)崗位考試成績=筆試分數(shù)×30%+面試分數(shù)×70%。

其他崗位考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

不進行筆試的崗位面試成績即為考試成績,筆試成績、面試成績、考試成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

五、體檢和考核

(一)體檢

根據(jù)考試成績，按照1:1的比例從到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則按學歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員;如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績從到低分依次等額遞補。

(二)考核

對體檢合格人員確定為考核人員。

按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰筮M行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復(fù)審?？己穗A段因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

六、辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考試成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽市人力資源和社會局網(wǎng)站上公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個月，非就業(yè)的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)

七、紀律與回避

面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由市紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

信陽市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：

咨詢招聘政策請撥打：0376—6366730，7676852

咨詢招聘職位方面事項請撥打職位表中各招聘單位聯(lián)系電話。

咨詢筆試考務(wù)方面事項請撥打：0376—6369870;

點擊下載>>>

信陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

信陽市參加中國河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會綠色通道公開招聘市直事業(yè)單位工作人員職位表.xls

中 共 信 陽 市 委 組 織 部

信陽市人力資源和社會局

2019年7月8日

原標題：信陽市2019年參加中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會綠色通道公開招聘市直事業(yè)單位工作人員公告

文章來源：http://www.haxy.lss.gov.cn/index.php?c=article&id=2353&cateid=A00010002

（責任編輯：李明）