(四)面試

面試工作在縣紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督下、在縣編辦、縣人社等部門的指導(dǎo)下，由榕江縣衛(wèi)生健康局遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

1.確定面試人員：每個(gè)職位按招聘計(jì)劃數(shù)與參加筆試考生人數(shù)按筆試成績從到低分1：3的比例確定為入闈面試人員，末位成績并列的同時(shí)參加面試。但某崗位如遇到以下情形，采取以下兩種辦法確定入圍面試人員：

(1)參加筆試考試成績達(dá)合格的人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)3：1(含3：1)及以上比例的，按遴選計(jì)劃數(shù)由參加筆試人員中按1:3的比例，從到低分確定入闈面試人員。

(2)報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)3：1(含3：1)比例及以上，但參加筆試人數(shù)或筆試成績合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1(不含3:1)比例的，參加筆試人員全部確定為入闈面試人員。

2.面試內(nèi)容：面試主要考察專業(yè)技能操作。主要對考生的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)綜合水平、應(yīng)變能力方面進(jìn)行測評。面試內(nèi)容由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

3.面試成績以百分制計(jì)算，按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

4.面試人員面試成績須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入總成績排名。如某職位所參加面試人員無人達(dá)到70分及以上的，則取消該遴選崗位。

5.面試時(shí)間及地點(diǎn)見《面試準(zhǔn)考證》，由榕江縣衛(wèi)生健康局遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

(五)體檢

計(jì)算總成績確定入闈體檢人員辦法：

1.考生總成績計(jì)算辦法：經(jīng)筆試、面試后，按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例，計(jì)算考生的總成績，即筆試成績×40%+面試成績×60%=總成績。

2.入圍體檢人員確定：各職位按筆試、面試總成績從到低分1：1的比例確定體檢人員(如出現(xiàn)總成績相同的，按筆試成績高的列為體檢人員，如筆試成績也相同的，則對筆試成績相同的人員重新進(jìn)行面試，以面試成績高的列為體檢對象)。

3.體檢過程中，如某職位出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，則從參加面試人員中(且面試成績達(dá)到70分及以上)，按總成績從到低分依次足額遞補(bǔ)人員參加體檢。對體檢不合格人員，其可對不合格項(xiàng)目在5天內(nèi)向榕江縣衛(wèi)生健康局遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請復(fù)查一次，以復(fù)查后的結(jié)果為準(zhǔn)。

4.體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照(黔人發(fā)〔2005〕4號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。

5.體檢費(fèi)用由體檢人員自行負(fù)責(zé)。

6.體檢時(shí)間另行通知。

六、考察政審

體檢合格人員確定為考察對象?？疾旃ぷ饔慑噙x單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。以在原單位對被考察人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核;考核還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合本實(shí)施方案及遴選崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

某職位如遇體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄的，則從參加面試且具備入闈體檢資格的人員中，按總成績從到低分依次足額遞補(bǔ)人員參加體檢及政審考察。如某崗位無人遞補(bǔ)的，則取消該遴選計(jì)劃數(shù)。

七、公示

根據(jù)報(bào)考者總成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬調(diào)遴選人員，并通過榕江縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

（責(zé)任編輯：李明）