為進(jìn)一步滿足醫(yī)院臨床護(hù)理工作需要，根據(jù)零衛(wèi)計(jì)發(fā)【2018】89號(hào)文件的要求，經(jīng)零陵區(qū)衛(wèi)健局同意，永州市第四人民醫(yī)院公開招聘編外護(hù)士20名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及職數(shù)

1、招聘崗位：護(hù)理崗位

2、招聘人數(shù)：20名(編外)

二、招聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

4、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件及招聘職位所需其他資格條件;

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)不得報(bào)考情形

1、因犯罪受過刑事處罰的;

2、曾被開除公職或?qū)W籍的;

3、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;

4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

5、在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

6.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(三)資格要求

全日制普通高等院校護(hù)理專業(yè)(含助產(chǎn))大專及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生(當(dāng)年未通過護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試者不予聘用);往屆畢業(yè)生，必須取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證。

(四)年齡要求：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生：應(yīng)屆大專畢業(yè)生年齡要求在23周歲以下(1996年1月1日以后出生)，本科畢業(yè)年齡要求在25周歲以下(1994年1月1日以后出生)。

(2)往屆畢業(yè)生：往屆全日制大專及以上畢業(yè)生年齡要求在28周歲以下(1991年1月1日以后出生)。

    三、招聘程序和方法

    按報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示與聘用等程序進(jìn)行。醫(yī)院紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督。

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間及方式：時(shí)間為2019年6月26日9:00至6月28日17:00，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員自行下載報(bào)名表格(附件)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)往屆生攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷認(rèn)證備案表(學(xué)信網(wǎng))、報(bào)考崗位需要的其他材料(執(zhí)業(yè)證、資格證、人事部門工作證明或勞動(dòng)合同)原件及復(fù)印件以及1張一寸近期免冠照片，應(yīng)屆生攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng))、報(bào)考崗位需要的其他材料原件及復(fù)印件以及1張一寸近期免冠照片，到永州市第四人民醫(yī)院人事科報(bào)名。

(二)資格審查

根據(jù)崗位招聘條件由醫(yī)院人事科組織相關(guān)科室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員提交的所有材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，則取消應(yīng)聘資格。不能在資格審查時(shí)限內(nèi)提供證件、證明原件的視為資格審查不合格。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。

初審合格者，其《報(bào)名登記表》以及有關(guān)證件復(fù)印件及照片等資料由醫(yī)院人事科存查，通知筆試。

(三)組織考試

考試采用筆試和面試相結(jié)合的形式。筆試、面試的地點(diǎn)和時(shí)間以準(zhǔn)考證上載明為準(zhǔn)。考生須在筆試、面試前1天到醫(yī)院人事科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

1.筆試：總分為100分。

(1)筆試對(duì)象確定：經(jīng)資格審查通過后進(jìn)入筆試。

(2)筆試內(nèi)容：三基理論知識(shí)。筆試工作由醫(yī)院人事科統(tǒng)一組織。

(3)筆試成績(jī)公布：筆試成績(jī)?cè)谟乐菔械谒娜嗣襻t(yī)院公開欄、院內(nèi)網(wǎng)站公布考生筆試成績(jī)。

2、面試：總分為100分

(1)面試對(duì)象確定：面試對(duì)象根據(jù)招聘職位計(jì)劃1：3的比例，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從高到低確定，如出現(xiàn)未位對(duì)象筆試成績(jī)相同的，則一并入圍。

(2)面試內(nèi)容：應(yīng)聘人員先簡(jiǎn)單自我介紹后，評(píng)委按專業(yè)提出相關(guān)問題。根據(jù)專業(yè)的測(cè)評(píng)要素進(jìn)行評(píng)分。

(3)面試評(píng)委及評(píng)分方式：面試設(shè)評(píng)委小組，評(píng)委7名。面試實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。

（責(zé)任編輯：李明）