六、面試

(一)招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)按照1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選，對(duì)于達(dá)不到比例又確需開(kāi)考的崗位，由招聘單位提出書(shū)面申請(qǐng)，區(qū)衛(wèi)生健康局審核，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后方可面試。報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3比例時(shí)，則由用人單位根據(jù)崗位所需資格條件與考生所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷情況進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)或者增加專業(yè)筆試，選取前3名進(jìn)入面試。

(二)面試均采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力，邏輯思維能力等。面試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位報(bào)考人員成績(jī)需達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考察人選。

(三)面試時(shí)間和地點(diǎn)：擬定于2019年5月，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、體檢與考核

招聘單位根據(jù)面試總成績(jī)由到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

(一)考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(二)體檢由柳江區(qū)衛(wèi)生健康局與招聘單位共同組織，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)自理。

(三)招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)柳江區(qū)衛(wèi)生健康局批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(四)體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績(jī)由到低分的順序依次替補(bǔ)。

八、公示和聘用

(一)根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，通過(guò)柳州人才網(wǎng)、柳州市衛(wèi)生健康委、柳江門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

(二)經(jīng)公示無(wú)異議的，按照人事管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

(三)本次招聘人員實(shí)行“定編定崗不定人”的基層醫(yī)療衛(wèi)生單位用人新機(jī)制管理方式。招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同》，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。工資福利待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)招聘工作要做到信息公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及

有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

(二)凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

(三)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(四)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.招聘主管部門(mén)工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的工作人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

5.招聘工作人員故意泄露面試題目的;

6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。

咨詢電話：0772—7210060 柳江區(qū)衛(wèi)生健康局人事股

監(jiān)督電話：0772—7223422 柳江區(qū)衛(wèi)生健康局機(jī)關(guān)黨辦

原標(biāo)題：柳江區(qū)2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院直接面試公開(kāi)招聘工作人員公告

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2019年柳江區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc

2019年度柳江區(qū)衛(wèi)計(jì)局直接面試招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

文章來(lái)源：http://lz.gxrc.com/ds/lzrc/Article.aspx?ArticleID=100316

（責(zé)任編輯：李明）