六、考試及考試分數

本次考試采用筆試和面試相結合的方式，筆試和面試卷面成績滿分均為100分，按7:3比例合成總成績。

筆試成績合格分數線設定為50分。低于合格分數線的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

報考臨床醫(yī)學類專業(yè)(崗位代碼為1001)的，直接進入面試環(huán)節(jié)，面試成績確定為考試總成績。

面試根據筆試成績從到低分的順序，按照招聘崗位的計劃數1:2的比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單。不足規(guī)定比例的，按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。參加面試人員名單在“當涂縣人民政府(www.dangtu.gov.cn)→其他網站→當涂縣人民醫(yī)院”網站公布。

本次考試不指定教材和考試范圍，筆試內容為專業(yè)知識;面試采用結構化面試形式，面試結合醫(yī)療行業(yè)工作實際，主要考察報考人員的醫(yī)療衛(wèi)生政策和法規(guī)、語言表達、溝通及應變能力。

面試時間、地點另行通知。

上述成績均以百分制計算，計算到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

七、體檢與考察

根據招聘崗位計劃數和應聘人員考試總成績，從到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，以筆試成績得分高者確定)。

體檢工作參照《人力資源社會部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號) 等規(guī)定組織實施。體檢合格者，進入考察程序。體檢工作由縣人民醫(yī)院組織實施。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料?？疾旃ぷ饔煽h醫(yī)院負責組織實施。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在考察結束后按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按考試總成績從到低分一次性等額遞補。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

八、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“當涂縣人民政府(www.dangtu.gov.cn)→其他網站→當涂縣人民醫(yī)院”網站公示一周。

九、聘用和待遇

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由縣人民醫(yī)院與受聘人員簽訂勞動合同，聘用人員在聘用期間依據《勞動合同法》規(guī)定進行管理，其中工資標準由縣人民醫(yī)院參照本院在編事業(yè)人員工資標準執(zhí)行，社會保險事項按照國家有關規(guī)定標準執(zhí)行。新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內。

本次公開招聘人員設定最低服務期，服務期限為五年。

以社會人身份取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證;或臨床醫(yī)學類專業(yè)型碩士研究生;聘用后給予一次性安家補貼人民幣壹拾萬元。從事急診急救、重癥醫(yī)學、兒科崗位的，聘用后給予一次性安家補貼人民幣伍萬元。上述人員要求簽訂合同時限為五年，如在此期間離職，安家補貼須全數退還，并按聘用合同繳納違約金。

報考臨床醫(yī)學崗位、取得中級及以上職稱的，優(yōu)先聘任。

十、紀律要求

招聘工作接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督。對不按招聘計劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效、給予通報批評并追究相關責任;對違反人事考試紀律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定予以處理。

十一、有關事宜

本公告由縣人民醫(yī)院負責解釋。

相關招聘信息將及時在“當涂縣人民政府(www.dangtu.gov.cn)→其他網站→當涂縣人民醫(yī)院”網站公布。

咨詢電話：(0555)2973712(縣醫(yī)院)、6720601(縣衛(wèi)計委);

監(jiān)督舉報電話：(0555)6711256(縣衛(wèi)計委)、(0555)2973701(縣醫(yī)院紀檢辦)

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

應聘者報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢以致無法通知相關事宜的，責任由應聘者自負。

特此公告。

原標題：2019年當涂縣人民醫(yī)院公開招聘工作人員公告

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2019年度當涂縣人民醫(yī)院公開招聘工作人員崗位計劃表.doc

2019年度當涂縣人民醫(yī)院崗位招聘報名表.doc

2019年3月11日

文章來源：http://dtxzwgk.mas.gov.cn/openness/detail/content/5c868447c632a36e2a0b2f52.html

（責任編輯：李明）