為進(jìn)一步優(yōu)化我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，解決我縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位緊缺人才問(wèn)題，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))和百色市人力資源和社會(huì)局《關(guān)于做好公共服務(wù)進(jìn)校園暨廣西2019屆高校畢業(yè)生雙選會(huì)(百色學(xué)院站)工作的通知》等文件精神，經(jīng)凌云縣委、縣人民政府同意，決定組織實(shí)施凌云縣2019年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員(具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口的人員)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍、名額

(一)招聘主要面向全日制本科畢業(yè)生，具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口的人，有計(jì)劃的通過(guò)“雙選會(huì)”招聘。

(二)經(jīng)與縣編委辦對(duì)接，擬計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員21人。具體職位、名額及要求詳見(jiàn)附件。

二、招聘條件及服務(wù)年限

(一)招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

2.國(guó)家承認(rèn)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，符合招聘崗位要求的其它條件。

3.年齡在18周歲以上、35周歲以下(即為1983年6月1日至2001年6月1日期間出生)。

4.熱愛(ài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

(二)服務(wù)年限。

在本崗位服務(wù)最低年限為5年(含試用期)。

(三)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。

3.各級(jí)各類在職在編工作人員。

4.違反生育被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的。

5.現(xiàn)役軍人。

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘的基本原則及程序

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。 招聘程序具體包括報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。

四、報(bào)名方法

(一)報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

(1)時(shí)間：2018年12月1日(星期六)9:00—16:00

(2)地點(diǎn)：百色學(xué)院東合校區(qū)籃球場(chǎng)。

其他“雙選會(huì)”場(chǎng)次的時(shí)間地點(diǎn)視考生報(bào)名情況待定，考生可電話咨詢，聯(lián)系電話：0776-7618312

(三)報(bào)名手續(xù)

提交材料： ①應(yīng)屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復(fù)印件一份。 ②往屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表一份(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打印)、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復(fù)印件一份。③本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

(四)資格審查

按照招聘條件，由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過(guò)程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。

五、面試

(一)面試時(shí)間：(具體時(shí)間另行通知)

(二)面試地點(diǎn)：(具體地點(diǎn)另行通知)。

(三)進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報(bào)市人社局審批。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、有效身份證、戶口簿、教育部電子注冊(cè)備案表及有需要的相應(yīng)資格證書(shū)原件到指定地方再次核驗(yàn)后，發(fā)放面試通知書(shū)，應(yīng)聘人員憑面試通知書(shū)和身份證進(jìn)入試場(chǎng)面試。應(yīng)聘人員的證件(面試通知書(shū)、身份證)及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。經(jīng)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試(專業(yè)測(cè)試)崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試(專業(yè)測(cè)試)滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

（責(zé)任編輯：李明）