(二)資格審查

資格審查工作貫穿本次引才活動全過程，考生報名時提供的信息和提交的相關材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)考生與擬引進崗位所要求的資格條件不符或者提供虛假材料等情況的，在引才的任何一環(huán)節(jié)可取消引進資格。

(三)面談考核

面談考核由組織、人社、衛(wèi)計等部門統(tǒng)一組織實施，對資格審查合格的人員采取專業(yè)面試的方式進行，考核內容為衛(wèi)生相關專業(yè)知識。對于急需緊缺專業(yè)大學本科人才面談考核比例不低于1:2，達不到開考比例的，取消或減少招聘計劃。面談考核時間擬定于各場雙選會當日，具體時間和地點以面談考核通知書為準。

(四)體檢考察

根據(jù)考核成績，按崗位從到低分依次排序，以1:1比例確定體檢考察人員，體檢時間另行通知，體檢費用由各用人單位承擔。

體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》要求執(zhí)行，對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果不真實的，不予引進。

考察主要采取走訪調查、個別談話、查閱資料等方式進行?？疾熘饕獌热轂榈履芮诳兞约吧眢w健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，不予引進。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額替補。

(五)公示聘用

對體檢、考察合格的擬引進人員名單進行公示，公示期為7天。經(jīng)公示期滿且無異議的，按規(guī)定程序辦理相關聘用手續(xù)，高校應屆畢業(yè)生先簽訂“高校畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學位證等相關證件和學籍檔案后按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

四、待遇及管理

(一)具有博士研究生學歷學位的高層次人才，發(fā)放15萬元安家補助、0.96萬元/年崗位激勵獎、2萬元/年科研經(jīng)費、1.2萬元/年縣特殊人才津貼。具有碩士研究生學歷學位的高層次人才，發(fā)放3萬元安家補助、0.12萬元/年崗位激勵獎、1萬元/年科研經(jīng)費、0.6萬元/年縣特殊人才津貼。具有全日制大學本科學歷學位的急需緊缺專業(yè)人才發(fā)放2萬元安家補助、0.12萬元/年縣特殊人才津貼。同時，按照用人單位相關激勵制度規(guī)定享受相關政策待遇(見附件1，具體以用人單位解釋為準)。

(二)引進人才在我縣事業(yè)單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期考核不合格的取消聘用資格。

(三)引進人才受聘在事業(yè)單位工作，按照《事業(yè)單位人事管理條例》進行管理。

(四)服務期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照相關規(guī)定續(xù)聘;符合公務員調任條件的，根據(jù)工作需要，可按照相關要求及程序調任為公務員。

五、紀律及其他

人才引進全過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題，將對相關責任人進行嚴肅處理。

人才引進有關公告、公示等相關事宜在開江縣人民政府門戶網(wǎng)、高校招生就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布。

本《公告》外的其他事宜，由開江縣衛(wèi)生和計劃生育局負責解釋。

咨詢電話：縣衛(wèi)計局人事股，0818—8229202;縣人民醫(yī)院人事科負責人，13989161549;縣中醫(yī)院人事負責人，13982892598;縣婦計中心人事科負責人，15982998519;縣疾控中心人事科負責人，13808245883。

監(jiān)督電話：縣紀委駐縣衛(wèi)計局紀檢組，0818—8229496。

原標題：中共開江縣委組織部開江縣人力資源和社會局2018年開江縣部分醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位引進高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才公告

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2018年開江縣引進高層次、緊缺專業(yè)人才報名登記表

2018年開江縣部分醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才需求職位表

2018年11月9日

原文鏈接：http://www.kaijiang.gov.cn/show/2018/11/09/95850.html

（責任編輯：李明）