2018湖北黃岡英山縣事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招20人】

(二)面試。

1、面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

2、確定面試入圍人選。原則上按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。招聘計(jì)劃數(shù)與入圍面試人數(shù)未達(dá)到1:3比例的崗位，經(jīng)縣委組織部、縣人社局研究同意，可劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)線及以上的考生進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員每人繳納面試費(fèi)用50元。

3、面試組織工作。在縣委組織部和縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，教育系統(tǒng)和衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)招聘的面試工作分別由英山縣教育局和英山縣衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，其它事業(yè)單位招聘的面試工作由英山縣人事考試院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它具體事項(xiàng)另行制定面試方案并公告。

六、成績(jī)權(quán)重

1、考生綜合成績(jī)計(jì)算。

①、報(bào)考衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)的考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，其中符合加分條件的“三支一扶”人員綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)+5分)×60%+面試成績(jī)×40%。

②、報(bào)考教育系統(tǒng)及其它事業(yè)單位的考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，其中符合加分條件的“三支一扶”人員綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)+5分)×40%+面試成績(jī)×60%。

③、考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

2、考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高的考生排名靠前;如筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，加試一場(chǎng)筆試，加試成績(jī)高的考生排名靠前。

七、體檢、考察

按考生綜合成績(jī)，依招聘崗位從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(一)體檢。

1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施，地點(diǎn)為英山縣人民醫(yī)院。

2、招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)縣委組織部、縣人社局研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3、應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4、體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

(二)考察。

1、考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

八、公示及備案

招聘單位根據(jù)考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣委組織部、縣人社局審定，在縣人社局網(wǎng)站(http://www.ys12333.gov.cn/)予以公示(公示期不少于7個(gè)工作日)，公示期滿后無(wú)異議的，由招聘單位主管部門一并將備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)、參加面試人員綜合成績(jī)排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)縣委組織部、縣人社局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用，空缺崗位按考生綜合成績(jī)從高到低依次組織體檢、考察予以遞補(bǔ)。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

九、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)縣委組織部、縣人社局審核備案后，各單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

十、其他事項(xiàng)

1、招聘公告由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

2、對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

3、未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由縣委組織部、縣人社局共同研究決定并公告。

原標(biāo)題：我選湖北·夢(mèng)圓黃岡英山縣事業(yè)單位2018年統(tǒng)一組織公開招聘工作人員公告

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2018年英山縣事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘工作人員崗位表（不含教育衛(wèi)生）.doc

2018年英山縣事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘工作人員（教育系統(tǒng)）崗位表.doc

2018年英山縣事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘工作人員（衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)）崗位表.doc