2、面試內(nèi)容。

主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、專業(yè)能力等方面的內(nèi)容。

按照物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)考試成績(jī)計(jì)算辦法

考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)與面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算出報(bào)考人員的考試總成績(jī)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

碩士研究生崗位只進(jìn)行面試，采用百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。

五、考察和體檢

(一)考察

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按照招聘崗位和招聘計(jì)劃從參加面試的人員中，由到低分按l:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。如確定進(jìn)入考察人選的最后一名出現(xiàn)2名及以上總成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的辦法確定考察人選。對(duì)進(jìn)入考察范圍的人員，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察?？疾旆譃楹细窈筒缓细駜蓚€(gè)等次。

(二)體檢

對(duì)考察合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。按規(guī)定需要進(jìn)行復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。

對(duì)于自動(dòng)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格等造成的招聘崗位空缺，從同一崗位按考試總成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在鄄城縣人民醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿無(wú)異議符合聘用條件的擬聘用人員，由縣人社局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。

聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的不予聘用。聘用人員在所服務(wù)單位的服務(wù)期限為三年(含試用期)，并寫入聘用合同。

七、其他

本次招聘工作，對(duì)在應(yīng)聘過(guò)程中經(jīng)審查有違紀(jì)違規(guī)行為的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。擬聘公示后無(wú)故放棄聘用資格的，視為不誠(chéng)信并將不良記錄納入誠(chéng)信檔案。

本次招聘考試不指定任何教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦任何形式的考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持通訊暢通，并及時(shí)了解鄄城縣人民醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布的信息。

八、本簡(jiǎn)章鄄城縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

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咨詢電話：2404053 監(jiān)督電話：2350609

原標(biāo)題：2018年鄄城縣人民醫(yī)院初級(jí)崗位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2018年鄄城縣人民醫(yī)院公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls

鄄城縣人民醫(yī)院公開招聘

工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年9月30日

文章來(lái)源：http://www.jc120.com/jcyy/ggxx/2018/0930/206.html

（責(zé)任編輯：李明）