2.加分辦法。

(1)符合加分條件的人員在筆試和面試環(huán)節(jié)均可按上述條件加分。

(2)筆試環(huán)節(jié)的加分加上筆試實(shí)考成績(jī)構(gòu)成筆試總成績(jī)，筆試總成績(jī)作為進(jìn)入面試的依據(jù)，不帶入面試成績(jī)的計(jì)算。

(3)面試環(huán)節(jié)的加分加上面試當(dāng)天實(shí)考成績(jī)構(gòu)成面試總成績(jī)，面試總成績(jī)作為確定考核人員的依據(jù)。

3.不符合加分條件的人員筆試實(shí)考成績(jī)與面試實(shí)考成績(jī)分別作為筆試總成績(jī)和面試總成績(jī)。

(五)準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間

已報(bào)名的報(bào)考者，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到開發(fā)區(qū)人社局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考者按照準(zhǔn)考證上制定的時(shí)間、地點(diǎn)并攜帶本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加考試(身份證、準(zhǔn)考證兩證缺一不可)。

準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2018年10月10日-12日(上午8:30-12:00，下午15:00-18:00)。

領(lǐng)取地點(diǎn)：開發(fā)區(qū)人社局(武華大道37號(hào)管委會(huì)辦公樓1309室)

準(zhǔn)考證是報(bào)考者參加筆試、面試的重要憑證，須妥善保管。

六、考試

(一)筆試

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，以上各科的分值均為100分。

1.筆試時(shí)間：2018年10月13日(星期六)。筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。

上午08:30—10:00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

上午10:00—12:00 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

2.考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

3.筆試組織：筆試的考務(wù)工作由開發(fā)區(qū)人社局、衛(wèi)計(jì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

4.筆試成績(jī)查詢：筆試結(jié)束20個(gè)工作日后，報(bào)考人員可電話查詢筆試成績(jī)或到報(bào)名處領(lǐng)取分?jǐn)?shù)條。聯(lián)系電話：0771-6305395。

5.成績(jī)通知。筆試結(jié)束后，開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局根據(jù)考生的筆試實(shí)考成績(jī)和加分情況，計(jì)算考生的筆試總成績(jī)，于2018年11月10日后在開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站予以公示。

(二)面試

招聘單位面試工作由開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局會(huì)同人社局組織實(shí)施。根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績(jī)(含加分)從至低分以1：3的比例確定面試人選，會(huì)同免筆試直接進(jìn)入面試的人員名單，由開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局審核報(bào)人社局備案后組織實(shí)施。

(1)面試時(shí)間、地點(diǎn)：具體以面試通知書為準(zhǔn)

(2)面試人員：開發(fā)區(qū)人社局負(fù)責(zé)在筆試參考人員中按報(bào)考崗位1:3比例，根據(jù)筆試總成績(jī)(含加分)從到低分確定參加面試人選;符合免筆試條件的考生直接參加面試。以上兩類人員一同列為面試人選。

(3)評(píng)分方式：采取結(jié)構(gòu)化面試量化評(píng)分的方式進(jìn)行，總分為100分，面試實(shí)考成績(jī)達(dá)不到60分者，不得確定為考核人選。

(4)面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度面試人員憑準(zhǔn)考證和有效身份證原件進(jìn)入面試考場(chǎng)。

(5)面試成績(jī)公布。每個(gè)崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時(shí)公布成績(jī)，并于五個(gè)工作日內(nèi)在開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站公布所有參考人員當(dāng)天的面試實(shí)考成績(jī)。開發(fā)區(qū)人社局根據(jù)考生的面試實(shí)考成績(jī)和加分情況，計(jì)算考生的面試總成績(jī)，審核備案后在開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站予以公示。

(6)面試后由開發(fā)區(qū)人社局、衛(wèi)計(jì)局按照面試總成績(jī)(含加分)從到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。

(三)考試總成績(jī)

本次招聘筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)作為最后總成績(jī)。

七、考察

開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的面試總成績(jī)由至低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定考察人選，審核備案后組織實(shí)施?？疾鞈?yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾靸?nèi)容主要為報(bào)考者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對(duì)報(bào)考者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？疾旃ぷ餍〗M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？疾旌螅瑧?yīng)寫出書面考察意見。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，從面試合格人選中按總成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。

各招聘單位考察工作結(jié)束后，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

八、體檢

體檢人員由開發(fā)區(qū)人社局組織到具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)院進(jìn)行體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行))》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考者自付。

按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向開發(fā)區(qū)人社局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。開發(fā)區(qū)人社局和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，可從考察合格人選中按面試總成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。

九、公示和聘用

主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從考試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，由開發(fā)區(qū)人社局在開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示的內(nèi)容應(yīng)對(duì)照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關(guān)信息及監(jiān)督電話等。公示期內(nèi)對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

公示期滿無異議，或者反映的問題不影響聘用的，由開發(fā)區(qū)人社局按事業(yè)單位公開招聘人員的做法，統(tǒng)一下發(fā)同意擬聘人員名單的通知。

對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩批辦，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。主動(dòng)、自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，堅(jiān)持秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分;對(duì)弄虛作假、違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)弄虛作假、違反招聘規(guī)定的考生，取消考試資格，對(duì)已經(jīng)簽訂聘用合同的人員，一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同。

十一、其他

(一)報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解廣西-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)(http://www.nn-dm.gov.cn)發(fā)布的情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由開發(fā)區(qū)公開招聘里建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(三)本次公開考試招聘不指定考試用書，不舉辦也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)聯(lián)系方式：

開發(fā)區(qū)人社局電話：0771-6395861

開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局電話：0771-6305395

監(jiān)督電話：0771-6301374

原標(biāo)題：2018年度廣西-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)里建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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崗位計(jì)劃表、報(bào)名表、報(bào)考人員誠信承諾書.doc

來源：http://www.nnrc.com.cn/news/news-show.php?id=8987

（責(zé)任編輯：李明）