(六)考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察前，在開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布各崗位的招聘單位和招聘數(shù)量。按照“誰(shuí)考察、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，由開(kāi)州區(qū)教委、開(kāi)州區(qū)衛(wèi)計(jì)委分別對(duì)體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)以及是否需回避等進(jìn)行全面考察。原則上實(shí)行實(shí)地考察。

考察時(shí)，按照考生的戶籍管理原則，須提供戶口所在地公安局、衛(wèi)計(jì)委等部門關(guān)于考生有無(wú)違紀(jì)違法等情況的書(shū)面審查意見(jiàn);同時(shí)考察組對(duì)考生的報(bào)名資格條件進(jìn)行全面復(fù)查，復(fù)查不合格的，取消聘用資格。

按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))規(guī)定，考察組考察時(shí)須全面查閱被考察人檔案，重點(diǎn)審查高校學(xué)籍檔案和考生年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷(學(xué)位)、經(jīng)歷、身份等內(nèi)容，著重核實(shí)檔案記載內(nèi)容的真實(shí)性。

考察結(jié)束后，開(kāi)州區(qū)人力社保局根據(jù)考察組提供的考察資料、報(bào)考資格條件復(fù)查資料進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核不合格的，取消聘用資格。

(七)公示?？疾旌细竦臄M聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、定向培養(yǎng)類型、考核成績(jī)等。

(八)選崗及聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，根據(jù)崗位的招聘名額，由開(kāi)州區(qū)人力社保局會(huì)同開(kāi)州區(qū)教委、開(kāi)州區(qū)衛(wèi)計(jì)委組織考生按考核總成績(jī)從高到低依次選擇聘用單位(即“選崗”)。若考生考核總成績(jī)并列，則按考生在校學(xué)業(yè)成績(jī)高者優(yōu)先選崗。經(jīng)選崗確定聘用單位后，考生不得更改或相互調(diào)換單位。具體招聘單位名單于8月中下旬在開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員按照市上相關(guān)規(guī)定，簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消其聘用資格。

按照定向培養(yǎng)協(xié)議和有關(guān)政策規(guī)定，聘用人員須在聘用單位最低服務(wù)年限滿6年(含試用期)。按照渝人社辦〔2017〕174號(hào)文件規(guī)定，在最低服務(wù)期限內(nèi)，被聘用的定向培養(yǎng)計(jì)劃人員不得參加其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘(錄)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。未達(dá)最低服務(wù)年限的，按相關(guān)規(guī)定解除聘用合同、終止人事關(guān)系，并由考生承擔(dān)退還相應(yīng)免費(fèi)教育費(fèi)用、繳納違約金等相關(guān)違約責(zé)任，且5年內(nèi)不得再報(bào)考開(kāi)州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

六、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

七、其他事項(xiàng)

1.本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。任何以招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

2.本次招聘相關(guān)事宜在開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.kxhrss.gov.cn)上公示和發(fā)布，請(qǐng)考生屆時(shí)自行查詢。

3.考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊工具全天24小時(shí)暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

本簡(jiǎn)章由開(kāi)州區(qū)教委、開(kāi)州區(qū)衛(wèi)計(jì)委、開(kāi)州區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

監(jiān)督電話：023-52221716(開(kāi)州區(qū)紀(jì)委駐區(qū)教委紀(jì)檢組)

023-85920123(開(kāi)州區(qū)紀(jì)委駐區(qū)衛(wèi)計(jì)委紀(jì)檢組)

023-52299189(開(kāi)州區(qū)紀(jì)委駐區(qū)人力社保局紀(jì)檢組)

咨詢電話：023-52218021(開(kāi)州區(qū)教委，報(bào)考教師崗位咨詢電話)

023-85920105(開(kāi)州區(qū)衛(wèi)計(jì)委，報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生崗位咨詢電話)

023-52218882(開(kāi)州區(qū)人力社保局)

原標(biāo)題：開(kāi)州區(qū)2018年面向基層定向培養(yǎng)計(jì)劃人員考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1.開(kāi)州區(qū)面向基層定向培養(yǎng)人員考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.docx

2.開(kāi)州區(qū)面向基層定向培養(yǎng)計(jì)劃人員考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)和醫(yī)療衛(wèi)生工作人員簡(jiǎn)章及附件.doc

（責(zé)任編輯：李明）